UPyD denuncia la “discriminación” de los extrabajadores de Contenur

UPyD ha denunciado la “discriminación” tanto “laboral como económica” que están padeciendo los trabajadores de Trace que proceden de la antigua empresa Contenur. No están ni igual valorados que el resto ni tampoco se encuentran defendidos a pesar de las constantes promesas hechas de que iban a percibir el mismo salario que el resto de trabajadores.

Y es que los ex de Contenur pareciera que están castigados porque sí, simplemente por proceder de la antigua concesionaria que se encargaba del servicio de contenerización de la ciudad.
“Cuando se unieron en un solo pliego de contratación, el servicio de limpieza viaria y recogida de RSU, junto al de contenerización, se creó la expectativa de la creación de una sola empresa con personal en igualdad de condiciones sociales, económicas y laborales, siendo así manifestado por el consejero de Medio Ambiente, quien aseguró que habría un solo convenio para una sola empresa,  ya que ambas partes son complementarias en sus servicios, dependientes uno de otro”, explica la formación magenta.
“Desgraciadamente, la triste realidad es que se siguen aplicando dos tipos de convenios diferentes. Por un lado, el de Limpieza  Pública Viaria y Saneamiento, que finaliza el 31 de diciembre y por la otra parte, el Nacional de Química, ya extinguido”, añade.
Lo grave de esta discriminación es que los afectados tienen razón en sus quejas, incluso encontraron apoyo judicial y su situación fue trasladada a sesión plenaria. A pesar de todo ello, no se ha equiparado por parte de Trace sus condiciones laborales a las del resto.
“Tras notificación del Tribunal Superior de Justicia de Sevilla, y ante la finalización del Convenio Nacional de Química al 31 de diciembre de 2014, se impondría, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, la inclusión del personal en el convenio mayoritario que rige el servicio, cosa que en la actualidad no se ha hecho efectivo”, recuerda UPyD.
Desde el partido que a nivel nacional encabeza Rosa Díez, quieren alentar a todas las partes, sindicatos, empresa, operarios y en especial al Ayuntamiento de la Ciudad, “como responsable del cumplimiento del servicio en todas sus facetas”, a un entendimiento que conlleve a formalizar horarios, sueldos y vida laboral de estos 18 trabajadores.
La situación de los afectados es de sobra conocida ya no solo por todas las formaciones políticas, sino también por la propia empresa de limpieza y sus directivos así como por la Ciudad. De momento no se han adoptado las medidas oportunas para equiparar las condiciones de cobro.