UNT acusa a Servilimpce de negar descansos comprometidos a sus trabajadores

La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) ha trasladado a la Gerencia de Servilimpce su “disconformidad y rechazo” ante la práctica que se está produciendo en relación con el descanso compensatorio de los trabajadores que están obligados a prestar servicio en sus días de descanso. 

Se han dado situaciones en las que la empresa ha obligado a trabajar en un día que correspondía a su descanso, comprometiéndose después a compensar dicho día con otro descanso posterior. 

“Sin embargo”, advierte UNT, “posteriormente, la empresa deniega el día solicitado por el trabajador, alegando que no cumple el ciclo semanal establecido en el convenio”, denuncia.

"Es la empresa la que obliga a trabajar"

UNT expone que es la empresa quien altera unilateralmente el descanso semanal, obligando al trabajador a prestar servicio en un día que era de descanso, por lo que “no puede utilizar posteriormente el convenio como excusa para negar ese descanso compensatorio”.

Resalta también que el descanso compensatorio nace precisamente de una imposición empresarial, por lo que debe concederse en condiciones que no perjudiquen al trabajador, y pactarse con este, no imponerse de manera arbitraria. 

Indica UNT que el convenio colectivo de Servilimpce no puede interpretarse de forma restrictiva ni en perjuicio del trabajador, “especialmente cuando el incumplimiento del ciclo semanal no es imputable al trabajador, sino consecuencia directa de una decisión de la empresa”. 

UNT exige que se respete ese derecho usurpado

“Negar el descanso compensatorio solicitado supone vaciar de contenido el derecho al descanso, vulnerando tanto el espíritu del convenio como lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores”.

UNT exige que se respete el derecho del trabajador a disfrutar del descanso compensatorio acordado y que, además, dicho descanso sea pactado con el trabajador afectado.

Acciones legales y la Inspección de Trabajo

Reclama que cese inmediatamente esta práctica, que genera un perjuicio claro y evitable a la plantilla. 

Y advierte que, de mantenerse esta situación, UNT se reserva el derecho de iniciar las acciones sindicales y legales oportunas, “incluida la puesta en conocimiento de lo que sucede a la Inspección de Trabajo”.