Una mujer ha pedido que la extinción de la relación laboral que le unía con la empresa Megafood S.A. (Burger King) sea considerada constitutiva de un despido nulo o subsidiariamente improcedente al considerar que se ha llevado a cabo porque se encuentra en estado de gestación de 5 meses tal y como recoge la denuncia entregada a la Unidad Administrativa de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Ceuta.
En la carta de despido que la empresa ha entregado a la trabajadora, le comunica que “no ha superado el periodo de prueba que teníamos establecido en el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción” y por tal motivo “cesan sus relaciones laborales y contractuales con esta empresa, siendo su último día de trabajo el 03/03/2013”. En la demanda de reclamación presentada por la trabajadora, se indica que “el periodo de prueba que consta en el contrato laboral es de 2 meses, por tanto, finalizó el pasado 28 de febrero de 2013” y que “no es cierto que esta parte no haya superado el periodo de prueba, dado que, por parte de la empresa ha recibido elogios y felicitaciones hasta el mismo día de su despido, que estuvo trabajando hasta el último”.
En declaraciones a este medio, la afectada, que tenía la categoría profesional de ayudante de cocina y contrato de duración determinada a tiempo parcial, aseguró que sabía desempeñar todos los puestos, “cuando hay gente que sólo hace uno”, y que había recibido muchos elogios durante su estancia en la empresa, hasta el punto de que le dijeron “que no me podían echar”. De esta manera, se siente “engañada”.
La trabajadora está representada en este proceso por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), que intentará que su despido sea considerado nulo o subsidiariamente improcedente.
