La Federación de Servicios Públicos de la UGT presentó ayer en la jurisdicción laboral una demanda de conflicto colectivo “motivada por la eliminación de los días de reducción de jornada de verano” a los trabajadores públicos dependientes de la Ciudad Autónoma “por parte del Gobierno y eliminando de manera arbitraria el artículo 6, apartado IV del vigente convenio colectivo aprobado por el Pleno de la Asamblea”, según ha informado la central en nota de prensa en la que explica que el conflicto colectivo afecta a todo el personal de la Ciudad así como a los trabajadores de sus organismos autónomas.
En dicha demanda, el sindicato argumenta que las relaciones laborales entre las dos partes se rigen por el convenio colectivo del personal laboral de la Ciudad, que está actualmente en vigor, “regulándose en su artículo 6 la jornada laboral del citado colectivo y estableciéndose que durante la época de verano, que abarca los meses de junio, julio, agosto y septiembre se reducirá la jornada en una hora diaria, que se hará efectiva con carácter general a la salida”.
En su denuncia, la UGT señala el decreto publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad el pasado 27 de julio por el que se dejaba sin efecto el horario de verano a partir del 1 de agosto, decisión “que ha sido tomada por la Administración de forma totalmente unilateral y sin justificación alguna”, indica el sindicato, que considera que tal resolución es contraria a Derecho “y perjudicial para los derechos del personal laboral al servicio de la Ciudad y sus organismos autónomos”, toda vez que se ha dejado sin efecto de forma “absolutamente arbitraria lo pactado en el convenio colectivo y habiéndose obviado además los más elementales principios de la negociación colectiva”.
El objetivo del sindicato con esta demanda es que el juzgado declare la “validez y eficacia” del convenio colectivo de la Ciudad sobre la decisión del Gobierno y que avale el derecho de los trabajadores a reducir su jornada laboral en una hora al día durante los cuatro meses de verano.
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