La Unión General de Trabajadores (UGT) está estudiando presentar un recurso de alzada contra el Plan de Empleo que gestionará la Ciudad Autónoma con 3 millones de euros. Uno de los motivos es que, según la información a la que ha accedido el sindicato, “no se garantiza la selección del personal con las suficientes garantías, porque para que se haga con las suficientes garantías se tiene que tener en cuenta el baremo aprobado por la Comisión Ejecutiva del SEPE el pasado 10 de septiembre”, manifestó en declaraciones a este medio el secretario general de los ugetistas ceutíes, Antonio Gil. El otro motivo es no dejar a los sindicatos participar en la elaboración de las memorias. Tal y como explicó Gil, la Ciudad no está obligada a dejar participar a los sindicatos, pero sí a informarles, algo que aún no se ha producido. De esta manera, el sindicato quiere que la Ciudad realice este Plan de manera correcta.
UGT ha mostrado en varias ocasiones su intención de contribuir a mejorar los planes de empleo, y en esta línea ha enviado varios escritos a las administraciones públicas. En ellos ha mostrado su interés por orientar estos programas de contratación temporal a yacimientos de empleo que pudieran tener futuro en la ciudad autónoma.
El sindicato también ha recordado que los trabajadores de los planes de empleo “no pueden compartir tareas con empleados públicos ni con trabajadores de organismos colaboradores con salarios muy diferentes”. En esta línea, añadió que los planes de empleo “no pueden sustituir empleo estructural dentro de organismos colaboradores ni en administraciones”. Así, dijo que los trabajadores del plan de empleo están para hacer tareas que no se llevarían a cabo si no existieran estos programas y no para sustituir empleo estructural ya que provocaría que no se crearan nuevas plazas, por lo que tendría el efecto contrario al que persigue.
En cuanto a la orientación del Plan de Empleo de la Ciudad a jóvenes, UGT recuerda que esta fue una aportación suya y que siempre ha pensado en este colectivo.
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