“Proteger” las mejoras laborales conseguidas hasta la fecha y luchar por las que están por venir. Es, en resumidas cuentas, el lema que define a la manifestación de este 1 de mayo organizada por los sindicatos UGT y CCOO de Ceuta.
Ambas organizaciones han pedido este viernes que trabajadores, pensionistas y parados participen de forma “masiva” en este encuentro. Esta vez reivindicarán en la calle con su acción una serie de reclamaciones.
“Por la reducción de la jornada para ganar tiempo de vida, por los salarios para obtener estabilidad, por el feminismo, por la igualdad para alcanzar la libertad, por la negociación colectiva para adquirir derechos, por la salud laboral para conseguir calidad de vida, por el sindicalismo para tener más democracia y por ella para poder respirar”, ha expresado Ángel Lara, secretario de organización de CCOO.
No solo han demandado una serie de reclamaciones relacionadas con los empleos. Han manifestado que este acto también lo llevan a cabo por otros motivos como lo son las pensiones, los cuidados, la educación y la sanidad pública, “por el bienestar”.
“Por la industria y el campo para ganar economía productiva. Por la vivienda, para una mayor autonomía. Por la cultura, para procurar más pensamiento crítico. Por los derechos humanos, para que haya más solidaridad, para ganar en seguridad y por una Europa social contra la barbarie externa e interna”, ha proseguido.
Estas son todas las razones por las que desde las dos entidades han estimado que los vecinos de Ceuta deben formar parte de la cita movilización. “Es en beneficio de ellos y de sus hijos”, ha recalcado.
Emilio Postigo, secretario general de CCOO, ha asegurado que “han peleado” en la mesa de diálogo social la defensa “de bonificaciones a los empresarios del 50% de la seguridad social “porque veíamos que era bueno para la ciudad y para las contrataciones”. “Les hemos pedido también a ellos que nos apoyen en el pago del plus de residencia a todos los que no lo cobran”, ha subrayado.
“Actualmente hay personas inmersas en la negociación de convenios colectivos. No entendemos, como en el caso de hostelería permitan que chavales jóvenes busquen emigrar porque no son capaces de negociar un convenio colectivo que haga posible que no se quieran ir”.
Yolanda Aparicio, secretaria general de UGT ha resaltado que en este uno de mayo “no se puede dejar a un lado la dignidad salarial que nos falta ni la batalla por la recuperación del poder adquisitivo, así como la mejora en los convenios sectoriales”.
“El crecimiento económico, si bien es palpable, no se traduce en una mejora equitativa en la clase trabajadora. A menudo se distancia mucho de los beneficios que genera el capital, lo que crea una gran brecha entre la productividad y poder financiar de los empleados”, ha enfatizado.
Ha señalado que una de las grandes barreras a su juicio es “la negativa a esa aspiración, a menudo infundada, de reconocer la existencia de medios para aumentar los sueldos en los acuerdos colectivos. Esto se contradice directamente por la realidad que refleja los datos”, ha trasladado.
“Un crecimiento de la productividad permitiría mejor un reparto de la distribución de la riqueza. El fruto que están reportando en las numerosas empresas defienden esta afirmación de que hay una falta de recursos para mejorar las condiciones de sus plantillas”, ha manifestado.
“Es preocupante la situación de las categorías laborales más bajas, que permanecen ancladas, como sabéis, al salario mínimo interprofesional. Esta realidad subraya la necesidad de una negociación ambiciosa”, ha apuntado.
Una de las luchas de los dos sindicatos es la aplicación del plus de residencia en los diferentes convenios establecidos. Han hecho un especial hincapié en el sector privado y en cómo en muchas empresas no se cumple realmente con este añadido.
A su vez, han insistido en la necesidad de implantar algún mecanismo que fije como obligatorio el abono del mismo en aquellas compañías instaladas en Ceuta que sean de carácter nacional como, por ejemplo, Carrefour.
“Aquí en Ceuta disfrutábamos de esta bonificación, una indemnización que se está perdiendo en este entramado de empresas. Ya lo hemos denunciado en muchas ocasiones. Cada vez que sube el sueldo mínimo interprofesional en esta ciudad ese aumento lo está pagando el propio trabajador”, ha señalado Postigo.
“Ese incremento lo está pagando con el plus de residencia. Se trata del ascenso de la nómina básica. Ese añadido de Ceuta y Melilla siempre está por encima del salario mínimo interprofesional. Eso quiere decir que es el personal el que la está abonando. Contra eso es preciso combatir”, ha puntualizado. “Si esta ventaja es reconocida para los del terreno público, esto debe ser igual para el resto”, ha detallado.
Lara ha subrayado que un 50% de la población activa pertenece al ámbito privado. “Este pertenece a dos grandes convenios, al de hostelería y comercio. El porcentaje se incrementa un 10% en periodos como lo son el verano. Estos trabajadores sufren precariedad”, ha explicado.
“Una buena parte, algo menos de la mitad, en torno al 30%, está en riesgo de exclusión social. ¿Por qué? Por los sueldos. ¿Se puede vivir con 1.100 euros? Creo que no, es difícil. Al menos dos miembros de la familia tienen que trabajar o desempeñar varios empleos”, ha comentado.
“Viven para el día a día, para comer y subsistir. Esto es una lucha de toda la sociedad. Tenemos que obligar a la parte empresarial que reparta el dinero”, ha mencionado. “Es necesario para que tengan un salario mínimo tener dignidad, para dar educación a los hijos, para vestirlos, para pagar la vivienda. Estamos en un periodo donde es prohibitiva”, ha manifestado.
La otra mitad son cargos de la Administración local y general. “Hay que seguir luchando por sus derechos porque muchos de ellos pertenecen a Educación, Sanidad, y al Ministerio de Justicia. Muchos de estos entes son maltratados. Y los ciudadanos son los que sufren las carencias en las tres”, ha incidido.
“Es por ello por lo que los ceutíes tienen que acudir a la manifestación del 1 de mayo porque es defender lo que es suyo, que los servicios públicos sean de calidad”, ha remarcado.
“Nos queda mucho por hacer en Ceuta. Los sindicatos tenemos que exponer, denunciar y patalear todo lo posible, eso sí, siempre de la mano de la clase trabajadora. La necesitamos para lograr los objetivos marcados”, ha aseverado. “La lucha principal este uno de mayo es la bajada de la jornada a 37 horas y media. Se va a llevar al consejo de ministros esta semana. Espero que los partidos políticos piensen bien el voto que tienen que realizar”.
Isabel Mata, responsable de negociación colectiva en la Ciudad de UGT, ha enumerado cuáles son los convenios en los que es más acuciante efectuar una actualización de sus términos.
“Está el de la industria de panadería. Tienen las mismas tablas salariales desde 2009. El de hostelería tuvo la última en el año 2024. El de prácticos del puerto, en 2015. El de comercio, en 2017”, ha expuesto.
“Todos estos trabajadores hoy por hoy, como decía Emilio, tienen el plus de residencia asumido por el SMI. Están cobrando el SMI. Mi mensaje va dirigido a las personas de este sector”.
“Pido a los empleados en panadería, hostelería, trabajadores y comercio que, por favor, el 1 de mayo salgan a la calle, apoyarnos. Estamos luchando por vosotros”, ha destacado.
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