La UFP denuncia la situación de los policías en la frontera: “Es insostenible”

La Unión Federal de Policía (UFP) ha trasladado su indignación por “la insostenible situación laboral y operativa” que se está viviendo en el puesto fronterizo del Tarajal con motivo del desarrollo de la Operación Paso del Estrecho (OPE).

Desde esta organización sindical denuncian que “las condiciones de trabajo en la frontera” han alcanzado “un punto crítico de saturación”, con jornadas extenuantes y un ritmo de absorción de tránsito de personas y vehículos que “está llevando al límite físico y psicológico a los policías allí destinados”.

Desde la UFP reseñan que el verdadero origen de este colapso operativo reside en la “nefasta planificación y en la falta de incentivos económicos” por parte de la Dirección General de la Policía a la hora de dotar los refuerzos necesarios. 

El absoluto fracaso de las plazas ATF: 20 solicitadas, solo 3 cubiertas

Para hacer frente al aumento masivo de carga de trabajo que genera la OPE en el puesto fronterizo, indica la UFP que se estimó necesaria la convocatoria de 20 plazas en la modalidad de Atribución Temporal de Funciones (ATF).

“La realidad, hoy en día, es dramática y desoladora: únicamente se han cubierto 3 de las 20 plazas ofertadas”, explica el sindicato en un comunicado. 

Desde la UFP señalan de forma categórica que este fracaso de convocatoria no se debe a una falta de vocación o disposición de los policías, “sino a la inaceptable falta de incentivos económicos”.

Sin derecho a dietas

“Estas plazas se ofertan sin derecho a dietas, lo que convierte el desplazamiento en una ruina económica para cualquier policía de la Península”, reseñan.

“Es material y financieramente imposible que un funcionario se pague de su bolsillo el alquiler de una vivienda o el coste desorbitado de una habitación compartida en Ceuta durante los tres meses de campaña estival sin perder poder adquisitivo, provocando que no sean atractivas dichas plazas para ningún funcionario”, indica la UFP.

Como resultado de la falta de incentivo económico de la Administración, “las tres únicas plazas que se han cubierto este año corresponden a compañeros que ya disponen de casa o arraigo familiar en Ceuta y que han aprovechado la comisión para pasar este periodo con sus familias. Salvo estos casos residuales, el refuerzo es inexistente”.