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El Supremo obliga a compensar los festivos que coincidan con días libres

El Alto Tribunal establece que las empresas están obligadas a conceder otro día libre o retribuir el festivo perdido

El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que introduce un cambio significativo en la organización del trabajo en España, y también en Ceuta.

A partir de ahora, los días festivos que coincidan con un día de descanso no se considerarán disfrutados, y las empresas deberán compensarlos con otro día libre o con una retribución adicional.

La decisión afecta a miles de trabajadores cuyos festivos se solían perder cuando coincidían con sábados, domingos o turnos de descanso, una práctica habitual en muchos sectores. Con este fallo, el Supremo aclara que el descanso semanal y las fiestas laborales son derechos independientes, y que uno no puede sustituir al otro.

El fundamento jurídico de la decisión

El Alto Tribunal basa su fallo en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 2001/1983, que regulan los descansos y la jornada laboral.

Ambos textos señalan que las fiestas laborales tienen carácter retribuido y no recuperable, y que, si no pueden disfrutarse, debe concederse un descanso compensatorio o un pago adicional con un incremento mínimo del 75%.

Impacto en empresas y trabajadores

La sentencia afecta tanto a empleados con horarios convencionales de lunes a viernes como a aquellos con turnos rotativos o jornadas continuadas, garantizando que ningún festivo se pierda por coincidencias del calendario.

Las empresas deberán adaptar sus calendarios laborales y revisar los convenios colectivos para asegurar que se respeta esta compensación. En sectores como el comercio, la hostelería o el transporte, el cambio podría suponer una reorganización importante de los turnos y del sistema de descansos.

Un refuerzo a los derechos laborales

La nueva doctrina del Supremo refuerza la idea de que los festivos son un derecho retribuido y no sustituible, garantizando una mayor equidad en el disfrute de los días libres.

Con esta decisión, el Alto Tribunal refuerza la protección del descanso y el equilibrio entre trabajo y vida personal, consolidando un principio que beneficiará a trabajadores de todo el país.

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