Ya es oficial: calendario laboral y festivos 2026

La Ciudad Autónoma de Ceuta ya tiene cerrado su calendario laboral para el año 2026, tras la aprobación en el Pleno de la Asamblea y la publicación oficial en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) este viernes.

El próximo año contará con 14 días festivos de carácter retribuible y no recuperable, entre los que destaca la recuperación del Día de Ceuta como jornada festiva, además de la presencia de celebraciones religiosas y tradicionales de distintas comunidades.

Un calendario laboral aprobado por el Pleno

El 4 de septiembre, la Asamblea de Ceuta dio luz verde al calendario laboral propuesto por la Consejería de Presidencia y Gobernación, dirigida por Alberto Ramón Gaitán Rodríguez. La propuesta salió adelante con los votos a favor de PP, PSOE, MDyC y Ceuta Ya!, mientras que Vox votó en contra.

El consejero defendió que la propuesta mantiene la línea de años anteriores, respetando la diversidad cultural y religiosa de Ceuta.

“Nos encontramos con un calendario laboral en línea con el año anterior y años anteriores en el que se recupera como festivo el Día de Ceuta. La población se reparte entre cuatro comunidades religiosas o culturales pero sigue siendo una, una a la hora de compartir espacios, desvelos, anhelos, sentimientos y afectos; una, en las esencias y en el corazón de nuestro pueblo”, afirmó Gaitán durante su intervención.

Festivos nacionales, locales y religiosos

El calendario laboral de 2026 en Ceuta contempla tanto festivos de ámbito nacional como jornadas señaladas por su carácter local y religioso.

Entre los festivos comunes en toda España se encuentran el 1 de enero (Año Nuevo), el 6 de enero (Epifanía del Señor), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor).

Junto a ellos, el calendario laboral incorpora festivos de especial relevancia para la sociedad ceutí. Es el caso de las celebraciones musulmanas del Eid al-Fitr (20 de marzo, fin del Ramadán) y el Eid al-Adha (27 de mayo, Fiesta del Sacrificio), así como el día dedicado a la patrona, Nuestra Señora de África (5 de agosto).

La festividad de San Antonio (13 de junio) se mantiene como otra de las jornadas señaladas a nivel local, mientras que la Semana Santa contará con los días 2 y 3 de abril (Jueves y Viernes Santo) como no laborables.

Recuperación del Día de Ceuta

Uno de los aspectos más destacados del calendario laboral es la recuperación del 2 de septiembre como Día de Ceuta, después de que en anteriores ejercicios quedara fuera de la lista de festivos. La decisión ha sido recibida como un gesto de identidad colectiva y de refuerzo de la cohesión ciudadana.

Con esta inclusión, el calendario laboral de 2026 subraya la importancia de una jornada que simboliza el sentimiento de pertenencia a la ciudad y que volverá a ser festiva para todos los ceutíes.

Ajustes por coincidencias con domingos

El decreto también detalla algunos ajustes en el calendario debido a la coincidencia de festividades nacionales con domingos. Es el caso del Día de Todos los Santos (1 de noviembre) y del Día de la Constitución Española (6 de diciembre), que en 2026 caerán en domingo. Para compensar, se han incorporado el Jueves Santo (2 de abril) y la Epifanía del Señor (6 de enero).

Un reflejo de la diversidad de Ceuta

El calendario laboral de 2026 vuelve a poner de manifiesto la pluralidad cultural y religiosa de Ceuta, donde conviven comunidades cristiana, musulmana, hindú y hebrea. La combinación de celebraciones nacionales, religiosas y locales responde al objetivo de reconocer la riqueza cultural de la ciudad y ofrecer un calendario equilibrado.

En total, los ceutíes disfrutarán de 14 jornadas festivas no recuperables, un calendario laboral que busca ser fiel reflejo de la realidad social de la ciudad y que ya está disponible de manera oficial en el BOCCE para consulta de ciudadanos, empresas y trabajadores.