Los representantes de los trabajadores destacan el “esfuerzo” de la plantilla de fin de semana
Trace y su Comité de Empresa se reunieron ayer, un día después de llegar a un principio de acuerdo para mejorar las condiciones de los trabajadores, para seguir perfilando los flecos que habían quedado pendientes. Ambas partes se volverán a reunir la próxima semana para continuar dando los pasos necesarios para cerrar finalmente el acuerdo y redactarlo para su firma.
Desde el órgano de representación de los trabajadores indicaron que esto ha sido posible después del “nefasto” pliego de condiciones técnicas elaborado por la Ciudad “y que este Comité ha venido reiterando desde su entrada en servicio”. Además, quiere que quede constancia de que “es un esfuerzo más que hace la plantilla de fin de semana, primero por el respeto que le merecen los compañeros de lunes a viernes, que también tienen sus derechos”. Por ello, espera que este sea el último esfuerzo que hace esta plantilla “que lo único que siempre ha querido son sus 35 horas”.
Con esta nueva situación “se abre una tranquilidad económica laboral para unas 50 familias de aquí a la finalización de este convenio, que es lo que ha inclinado la balanza para dar este paso que no es lo que se pretendía por parte del Comité pero que era la solución más favorable hasta su conclusión, la cual deberá quedar reflejada en el acuerdo que se firme en los próximos días”.
El Comité informó de que las directrices generales que se han llevado a cabo y cerrarán dicho acuerdo son para que ese 10 por ciento de modificación del servicio sea para personal, en torno a 980.00 euros, y el resto para gastos generales como amortizaciones y mantenimientos varios.
Uno de los puntos del acuerdo es pasar a 50 trabajadores del fin de semana a formar parte de la plantilla de 35 horas. El formato para su trabajo semanal, hasta 2016, será de jueves a lunes y de viernes a martes. Además, las vacaciones para 2015 no las cogerán en los meses de temporada alta y los asuntos propios de ese mismo año no serán concedidos en los días más importantes para el servicio si este no está cubierto.
Por otra parte, las jubilaciones que se produzcan hasta la finalización del contrato se cubrirán con el listado de personal de fin de semana en su orden actual. Asimismo, la empresa estudiará las posibles prejubilaciones de los compañeros que estén en los 61 años, aproximadamente. También se ha acordado la anexión de los 23 primeros compañeros de fin de semana que a principio de este año pasaron a formar parte de la plantilla de 35 horas. “También harán el esfuerzo para que el servicio salga adelante”, añadieron.
En cuanto a los trabajadores de contenerización, que en opinión de los miembros del Comité ya deberían estar inmersos en el nuevo convenio, “no podrán estar ya que tienen una sentencia condenatoria hasta finales de este año”. Esto se traduce en que la empresa “no podrá hacer nada hasta que se den las condiciones que pone dicha sentencia, que no es otra que al finalizar este año quedan sin convenio y lo lógico sería que la Ciudad y la empresa pusieran de su parte para que se unieran en el convenio del sector de la limpieza pública viaria”.
El Comité de Empresa añadió que “hay que dejar claro que este acuerdo no es ninguna modificación del convenio sino un acuerdo para mejorar unas condiciones laborales y económicas de una parte de la plantilla de Trace, la cual llevaba más de doce años esperando”. De esta manera, a partir del 1 de octubre, que es cuando se tiene prevista la aplicación del acuerdo, se hará “una limpieza de choque para darle a la ciudadanía lo que se merece, y no es más que sus calles y barriadas estén lo más limpias posible, y es la única forma de hacerlo, con un personal cualificado y con un número suficiente para poder llevarlo a cabo”.
