Después de denunciar públicamente su despido mientras se encontraba de baja psicológica, el trabajador de SAMU, Sufian El Harime, ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Ceuta.
En su denuncia pide que se investigue una serie de presuntas irregularidades laborales, organizativas y de prevención de riesgos que, según traslada, se habrían producido durante su etapa en el centro de protección de menores en el que trabajaba.
La denuncia registrada este martes llega días después de que Sufian El Harime anunciara el inicio de acciones legales, tanto ante los sindicatos como de manera independiente con un abogado pagado por él mismo, quien lo ha orientado para presentar esta denuncia.
En ella pide la intervención de la Inspección para esclarecer los hechos y determinar responsabilidades sobre lo ocurrido.
En el escrito, el denunciante recuerda que la empresa procedió al despido de varios trabajadores alegando causas económicas, organizativas y de producción al amparo del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
Sin embargo, considera que esos argumentos “no se corresponden con la realidad del servicio”.
Como ejemplo, asegura que “días antes de los despidos, la empresa continuó desafectando personal que se encontraba en ERTE para cubrir las necesidades asistenciales existentes en los distintos centros gestionados por Fundación SAMU, debido al incremento de menores atendidos”.
Asimismo, afirma que fue necesario habilitar una nave situada en El Tarajal, inicialmente destinada a almacén, con el objetivo de ampliar la capacidad de atención debido al aumento de usuarios.
Según sostiene, esta situación sería “incompatible con la existencia de las causas económicas, organizativas y productivas alegadas para justificar la extinción de los contratos”.
Además de cuestionar el despido, El Harime pone en conocimiento de la Inspección una serie de hechos que, a su juicio, podrían constituir incumplimientos de la normativa laboral y de prevención de riesgos.
Entre ellos menciona presuntas presiones, coacciones y amenazas durante el desarrollo de su actividad profesional, así como la asignación de tareas que, según afirma, eran ajenas a las funciones de su puesto de trabajo.
El Harime desempeñó labores relacionadas con el control de accesos y la vigilancia del centro, además de abandonar en ocasiones su puesto habitual para realizar otras tareas, como el desmontaje de chabolas en la vía pública o el montaje y traslado de camas y mobiliario.
El denunciante asegura que existían turnos nocturnos en los que un único mediador debía atender a más de medio centenar de menores, una situación que dejaba a los trabajadores en total vulnerabilidad.
Según expone, estas circunstancias podrían comprometer tanto la seguridad de la plantilla como la adecuada atención y protección de los menores residentes.
En su escrito, el ex trabajador solicita que la Inspección de Trabajo “practique cuantas actuaciones considere necesarias” para esclarecer los hechos denunciados.
También pide que sean citadas las personas que ostentan la representación legal de los trabajadores por el posible conocimiento de las presuntas deficiencias organizativas y de seguridad existentes en los recursos gestionados por Fundación SAMU.
Asimismo, solicita comparecer personalmente ante el inspector o inspectora responsable para aportar la documentación, fotografías, grabaciones, comunicaciones y demás pruebas que, según afirma, actúan a su favor y que considera relevantes para el desarrollo de la investigación.
Esta información se limita a recoger las manifestaciones contenidas en la denuncia presentada por Sufian El Harime ante la Inspección de Trabajo.
Las presuntas irregularidades denunciadas deberán ser objeto de investigación por parte de la autoridad competente y, hasta la fecha, SAMU no se ha pronunciado sobre lo ocurrido en unos días de auténtica presión migratoria.
“Tanto yo como el resto de compañeros despedidos hemos desempeñado nuestras funciones con profesionalidad y compromiso, sin que la empresa haya acreditado de forma objetiva la realidad de las causas alegadas”, relata.
Y, para concluir, ha añadido que “durante mi relación laboral he observado y sufrido hechos que, a mi juicio, podrían constituir incumplimientos de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales, por lo que los denuncio para que sean investigados”.
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A lo mejor le han despedido por tener dudas la empresa sobre su baja psicológica?? Para estar lidiando con todos los inmigrantes que estan entrando que se busque otro trabajo que sea mejor para su salud mental
Buenas, pues nose espero k le dé fuerzas y Apollo a este muchacho porke la verdad eso no se lo merece nadie ya me comentaron sobre ese muchacho y abría k conocerlo antes de juzgar ya me gustaría verte ATI Fati en esa situación no es de buen gusto para nadie, tanto esfuerzo y dedicación para mandarlo ala calle,ya baja o no no es legal lo que an echo y espero k un juez haga justicia por lo sucedido y mis apollos a ese trabajador o a cualquier otro en esa situación dado que aki la señorita Fati solo quiere criticar........pero te equivocas de porqué si alguien coge una baja no es por gusto guapita ......