Un trabajador de SAMU en Ceuta ha denunciado públicamente su despido mientras se encontraba de baja psicológica. Según relata, no recibió ninguna comunicación previa de la empresa y descubrió que había sido cesado al comprobar un ingreso bancario correspondiente, presuntamente, a la indemnización por despido.
El empleado, Sufian El Harime Mohamed, que asegura formar parte de la plantilla desde 2021 con contrato fijo, explica que llevaba 23 días de baja cuando se produjo la situación este jueves 23 de julio.
“Vi un ingreso en mi cuenta con el concepto de indemnización por despido. Pensé que era un error, entré en mi correo electrónico y allí encontré la notificación del despido”, relata.
Según afirma, la carta de despido justifica la decisión por motivos organizativos y económicos.
Una baja psicológica tras denunciar amenazas de un menor
El trabajador explica que la baja médica fue consecuencia del deterioro de su estado psicológico tras un conflicto con un menor del centro en el que trabaja, o trabajaba hasta este jueves.
En mayo ya presentó una denuncia ante la Policía por amenazas e insultos y el procedimiento llegó a celebrarse en sede judicial hace aproximadamente un mes y medio, pero no solicitó baja entonces.
Amenazas
Afirma que, pese a esa situación, continuó coincidiendo con el menor en su puesto de trabajo y que las amenazas continuaron, incluso haciendo referencia a su familia, hechos que, asegura, también fueron denunciados.
“Hubo un momento en el que no podía más. Llevaba varios días sin dormir y tuve que acudir a mi médico, que me dio tratamiento y la baja laboral”, explica.
El trabajador sostiene que la incapacidad temporal tiene un origen psicológico relacionado con las circunstancias vividas en el ámbito laboral.
Sin respuesta tras intentar contactar con la empresa
Tras conocer el despido, el afectado asegura que intentó ponerse en contacto tanto con la responsable de la zona en Ceuta como con la sede de la empresa en Sevilla para solicitar explicaciones.
Según su versión, realizó varias llamadas telefónicas y envió mensajes, aunque afirma que no obtuvo una respuesta clara sobre los motivos del despido ni sobre quién había tomado la decisión.
Anunciará acciones ante la Inspección de Trabajo
El empleado sostiene que considera que se han vulnerado sus derechos laborales y anuncia que presentará una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que se investigue lo sucedido.
También acudirá a UGT junto a más trabajadores que se han visto envueltos en la misma situación, o han estado de baja o se acababan de incorporar.
Prevenir próximas situaciones
Asimismo, señala que estudiará las acciones legales oportunas para impugnar el despido al entender que se ha producido mientras se encontraba de baja médica.
Su objetivo, explica, es que se determine si la decisión empresarial se ajusta a la legalidad y que situaciones similares no vuelvan a repetirse.
Tres hijos y un empleo perdido
“No quiero que esto le pase a nadie más. Tengo tres hijos y una mujer embarazada”, dice haciendo referencia a que un despido supone la pérdida del pilar económico que sustenta a su familia.
Más allá del procedimiento laboral, el trabajador lamenta las consecuencias personales que, asegura, está teniendo esta situación.
Explica que tiene tres hijos, una mujer embarazada de seis meses y dos hipotecas, por lo que asegura encontrarse en una situación de gran incertidumbre económica.
Además, reconoce que el despido ha agravado el estado emocional que ya motivó su baja médica.
Dedicación en su trabajo
El afectado insiste en que dedicó varios años de trabajo a la atención de menores y considera que la forma en la que, según denuncia, se produjo el despido ha supuesto un duro golpe tanto en el plano profesional como en el personal.
Por último, señala que ha tenido conocimiento de otro caso de una trabajadora que, según le han trasladado, también habría sido despedida tras reincorporarse de su baja médica.
Sin respuesta de SAMU
Este periódico ha intentado recabar la versión de SAMU Corporación sobre los hechos denunciados, pero, lamentablemente, no se ha podido realizar de manera telefónica.
En caso de recibir respuesta a través de correo electrónico, esta información será incorporada para ofrecer todas las versiones implicadas.
Restar importancia a las incidencias
Asimismo, Sufian ha denunciado la situación de extrema peligrosidad y amenazas que ha vivido en su puesto de trabajo, habiendo denuncias ante la Policía de ello y notificaciones a la propia dirección del centro de menores en el que trabaja.
Además, ha declarado que nunca se ha sentido arropado por el centro, más bien, según cuenta, ha experimentado “presiones” para restar importancia a los altercados ocurridos con los menores.
Es muy fácil opinar sin conocer la historia ..
He tenido la suerte de trabajar con el y se lo profesional que es . Durante cinco años lo ha dado todo por su Nunca rindió a pesar de las situaciones tan difíciles que tuvo que afrontar .No fue la primera vez que tuvo problemas con un menor , pero siempre siguió adelante , sin coger una baja y dando lo mejor de sí ..
Hasta que llego un momento que el desgaste psicológico pudo más que el . Nadie debería sentirte juzgado por necesitar parar para cuidar de su salud mental..
Después de 5 años de dedicación , compromiso y entrega , la respuesta que ha recibido .
Es difícil entender que así se recompensa a una persona que siempre dio la cara por su trabajo..
Lo más importante ahora es que se recupere pronto , sus hijos necesitan un padre sano, fuerte y en Paz . Estoy convencida dé que encontrará un lugar donde valoren de verdad su profesiónalidad y su calidad humana .
Mucho ánimo.
Quiénes te conocemos sabemos perfectamente la persona y el trabajador que eres.......
pues yo pienso y creo, porque además soy abogado laboralista , e visto el caso y esto es preocupante.. negligencia total y no se trata de cambiar de trabajo, ya son las maneras que echan Alos trabajadores en esa empresa , ya el afectado decidirá si ese trabajo le conviene o no y si le afecta o no, hay 1000000 profesiones diferentes en las que se pueden trabajar y claro esta que esto es en toda regla una negligencia y por supuesto podría ser hasta ante un juez despido nulo, antes de la profesión esta la educación para tratar alas personas, las formas y las maneras por mucho jefe o jefa que haga no vale para nada y mas siendo jefa o jefe de un centro de menores que supongo que será el de Ceuta en este caso como si fueran obstáculos formas y incluso esto podría derivar al denunciante agravar su estado de animo psicológicamente me pondré en contacto con el faro por si quiere el denunciante que mi bufet de abogados situado en Algeciras lo gestionemos encantados ya emos llevado casos y todos que recuerde los emos ganado así que espero su llamada ….
Que mire lo del despido por el lado positivo. Si ese trabajo le creaba malestar y le hacia estar mal psicologicamente, si le han echado ahora puede buscar un trabajo mejor para su salud mental. Que busque un trabajo que le guste y que le haga sentir bien. Sus hijos agradeceran que el padre este mejor animicamente en otro trabajo
buenas, soy abogado laboralista de Estepona,
Jorge, Aurelio mozo quesada me llama la atención el las maneras que describe el denunciante ,y lo que describe,---- lado positivo....si le creaba mal estar o no, o si quiere volver a su puesto, o si le gusta eso a usted que le importa, el sabrá lo que quiere, digo yo no tiene porque cambiar de profesión ,además claro esta que esto puede incrementar en la recaída o enfermedad que puede estar sufriendo, no me gustaría verla a usted en esta situación señorita métase en tus asuntos señora , aki veo yo que hay una negligencia como la torre Eiffel, incluso por mi experiencia, esto ante un juez se consideraría despido nulo, es baja laboral psicológica y la ley lo protege mientras que el denunciante esta en dicha baja, por lo que hay una ley que protege a todos los trabajadores, él problema aquí es que, tanto el que lo echo como la empresa, podría enfrentarse a multas elevadas y sanciones administrativas graves se podría meter en serios problemas,,,,,, antes de ser jefe o jefa hay que tener educación y humanidad y mas para estar en un puesto así con menores … así solo hay k ver las numerosas denuncias que llevan en un año ,,,,,,,y trabajos seguro que hay claro como que hay miles de profesiones en el mundo señorita.....pero no es la cuestión de cambio de trabajo ni la salud mental es la corrosión y presión que ejercen esos trabajadores en ese ámbito y además el lunes a primera hora me pondré en contacto con este medio de comunicación por si quiere el denunciante que le lleve su caso
Son unos sin verguenza sobre todo Alas. Nuevas jefas k solo lo k hacen es chupar del bote y echar a la gente k vale pa meter a sus amiguitas y favoritismo entre amistades de la nueva jefa porke de jefa nada....... Yo era un trabajador k recientemente me echaron también pero al erte y hay falta de personal y no llaman desmadre de empresa y 1 por cada turno con 50 niños y aveces mucho más