Torrado le dice a UGT que “no hay ocultismo” en el Plan de Empleo

No andan muy bien las relaciones, en estos momentos, entre la Dirección Provincial del Servicio Público Estatal de Empleo (SPEE) y la Unión General de Trabajadores. Y es que el director provincial del SPEE, Carlos Torrado, está cansado del gran número de trabas que el secretario general de la UGT, Antonio Gil, está poniendo a la puesta en marcha sobre todo del Plan de Empleo destinado a Corporaciones Locales. No le han gustado para nada determinadas declaraciones efectuadas por el líder de los ugetistas, acusando a su servicio de “falta de transparencia a la hora de comunicar quienes eran los casi trescientos elegidos para este Plan de Empleo de Corporaciones Locales”.
Sobre este particular, concretamente, Carlos Torrado aduce que, desde su punto de vista, Antonio Gil estaba confundiendo dos conceptos: la falta de transparencia la relaciona con la falta de la publicación de las listas en los medios de comunicación. Recoge el mismo director provincial que “jamás se han publicado las listas de los seleccionados en los Planes de Empleo de Corporaciones Locales en los medios de comunicación. Pero eso no es falta de transparencia, ni intento de ocultismo”.
Si quiere dejar muy claro que el SPEE no tiene falta de transparencia, “porque tenemos los medios de control para el desarrollo de la gestión y nuestros programas informáticos no permiten atender tanto a los representantes en la comisión ejecutiva del SPEE como a cualquier ciudadano cuando acuden a nuestras oficinas para interesarse por la puntuación que ha podido obtener una persona. Les facilitamos con total transparencia el listado con los puntos que tienen”.
Además destaca que el mismo Antonio Gil sabe a la perfección que “todos estos datos son tal y como lo estoy manifestado, pero existirán otras razones por las cuales todo es negativo en relación con los Planes de las Corporaciones Locales”.
Hay que recordar que ya el año pasado, cuando la misma Ciudad Autónoma decidió que el mencionado Plan fuera exclusivamente para jóvenes entre los dieciocho y los treinta años, desde la Unión General de Trabajadores existió una oposición, porque se entendía que existía una discriminación en no contar con otros sectores de la población.
Incluso determinados políticos llegaron a señalar que no entendían como UGT se podía negar a apoyar un Plan de Empleo exclusivamente dedicado a los jóvenes cuando resulta que es el sector que más perjudicado se encuentra con más del setenta por ciento de sus miembros en Ceuta apuntados al Servicio Público Estatal de Empleo.

Los diferentes métodos para avisar a los trabajadores de los Planes de Empleo

Para el director provincial del Servicio Público Estatal de Empleo se debe tener en cuenta, en primer lugar, el número de trabajadores afectados en el Plan de Empleo de Corporaciones Locales y en el Plan de Empleo de la Delegación del Gobierno. Trescientos trabajadores en el primero y mil cien en el segundo, respectivamente.
Pues bien, en relación con el Plan de Empleo de Corporaciones Locales afirma el mismo Torrado que ellos utilizan el método que se pone en marcha cuando es otra empresa privada, por ejemplo, la que solicita al SPEE la selección de personal que esté dado de alta en sus ficheros."Estamos hablando de trescientas personas y por tanto el método que tenemos para avisarles de manera que acudan a las oficinas con toda su documentación es el teléfono o bien incluso hasta les pedimos el correo electrónico. Así nos lo permite la ley y es lo más rápido, sobre todo cuando tenemos pocas fechas entre el aviso y la fecha en que deben comenzar a trabajar. Por supuesto, si después de utilizar esos métodos, el trabajador no se presenta a la cita, en una o dos ocasiones, le enviamos, es el único caso, un escrito para que así nos quede la constancia definitiva de que está avisado".
¿Qué sucede con el Plan de Empleo de la Delegación del Gobierno? Pues que se encuentran con casi cuatro veces el número de personas. Entonces, ante lo que se considera una selección masiva, la legislación les permite la publicación de las listas en los medios de comunicación como sistema más rápido para que se presenten en las oficinas. "Si lo hiciéramos por correo el coste económico se podría disparar sin ningún género de dudas. Estamos incluso ahorrando dinero para la Administración. Sería imposible enviar las cartas para darles a conocer que están seleccionados y luego a los pocos días una nueva para que acudan a las oficinas con toda la documentación".
Se reafirma Carlos Torrado que como es su obligación ellos están abiertos para explicar cuantas dudas se puedan presentar a los representantes sindicales que, además resulta que son miembros del comité ejecutivo del Servicio Público Estatal de Empleo y que así lo han hecho en más de una ocasión cuando esas dudas se han puesto encima de la mesa en una reunión de la comisión.