Talento 45+: el futuro laboral también se escribe a partir de los 45

Este miércoles, el salón de actos de la Ciudad Autónoma de Ceuta se ha convertido en el escenario de la segunda edición del Encuentro Talento 45 y +, un evento que reúne a desempleados mayores de 45 años, instituciones públicas, empresas y expertos con el objetivo de abrir nuevas oportunidades laborales para este colectivo.

La jornada, que ha contado con una gran afluencia de público, subraya la importancia de la experiencia y la capacidad de reinvención en un mercado laboral que, a menudo, cierra puertas a quienes superan esta edad.

Una amplia oferta de empleo de 200 vacantes se han dado cita en la antesala del salón de actos del Palacio Autonómico además de espacios específicos para orientación laboral y elaboración óptima de currículums.

Un encuentro para desmontar mitos sobre el desempleo de más de 45 años

El Encuentro ‘Talento 45 y +’ no es solo oportunidad para debatir sobre el desempleo en personas mayores de 45 años, sino también una plataforma para promover su potencial y capacidad de adaptación al mundo laboral actual. En un contexto donde el mercado laboral a menudo discrimina por edad, instituciones como la Cámara de Ceuta, el SEPE y la Ciudad Autónoma han dado un paso al frente para demostrar que el horizonte laboral para las personas de este grupo etario no está cerrado.

Con una agenda centrada en la reinvención profesional, el evento ha contado con la intervención de figuras como el exjugador de baloncesto Fernando Romay, quien compartió su experiencia personal de adaptación a nuevos desafíos profesionales después de su carrera deportiva. Romay destacó que "el poder de reinventarse radica en saber qué puedes aportar y qué necesita de ti la sociedad. La experiencia es un activo invaluable".

La colaboración institucional como clave del éxito

Una de las principales claves de este encuentro ha sido la colaboración activa entre las administraciones públicas, las empresas y los propios desempleados. Representantes de la Cámara de Comercio de Ceuta, del SEPE y de la Ciudad Autónoma han enfatizado la importancia de esta alianza estratégica para mejorar la inserción laboral de los mayores de 45 años.

Karim Bulaix, presidente de la Cámara de Comercio de Ceuta, resaltó el éxito de la iniciativa desde su inicio en 2020, destacando que, gracias al convenio con el SEPE y la Ciudad Autónoma, más de 250 personas han podido beneficiarse de acciones formativas y orientación laboral. Bulaix también subrayó que el programa ha permitido ofrecer más de 200 ofertas de empleo en distintos sectores, y que, este año, se han otorgado 10 ayudas de 5.000 euros para incentivar la contratación de personas mayores de 45 años.

Un proyecto financiado por Fondos Europeos y Apoyo Institucional

El programa Talento 45+ cuenta con el respaldo de Fondos Europeos, específicamente del Fondo Social Europeo, que financia más de 1,8 millones de euros a nivel nacional. Esta iniciativa no solo se limita a la inserción laboral, sino que también ofrece formación en competencias digitales, talleres de orientación, simulaciones de entrevistas laborales con inteligencia artificial y asesoría personalizada para la actualización de currículos.

Francisco Gil, director del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Ceuta, explicó que el objetivo de este proyecto es mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de colectivos vulnerables, destacando a las personas mayores de 45 años como uno de los grupos más afectados por el desempleo en la ciudad. Además, destacó que las acciones del programa se enfocan en mejorar la calidad del empleo disponible y aumentar las oportunidades de trabajo digno para todos.

Incentivos a la contratación y formación especializada

El Encuentro Talento 45+ también pone énfasis en los incentivos para las empresas que se comprometan a contratar a personas mayores de 45 años. Estas empresas pueden beneficiarse de bonificaciones a la Seguridad Social y ayudas directas, lo que contribuye a hacer más atractiva la contratación de este perfil laboral.

El programa ha contado también con el apoyo de un convenio específico con el Ministerio de Defensa para la reorientación laboral de los reservistas militares, quienes, a partir de los 45 años, pasan a situación de reserva y pueden acceder a formación y empleo con la colaboración de la Cámara de Ceuta y el SEPE. Esta iniciativa, financiada por Fondos Europeos Plus, busca mejorar las posibilidades de empleo de un colectivo con gran experiencia y formación en diferentes ámbitos.

Un cambio de mentalidad necesario

Una de las grandes metas del Encuentro Talento 45+ es cambiar la percepción que existe sobre el empleo en personas mayores de 45 años. Como bien apuntó Fernando Romay durante su intervención, "las personas mayores de 45 años no están en reserva, tienen gasolina para muchos kilómetros y pueden aportar mucho a la sociedad y a las empresas". Este mensaje, cargado de optimismo y realismo, busca derribar los prejuicios que a menudo asocian la edad con la obsolescencia.

Este evento también se inscribe en la campaña nacional “El Poder de Reinventarse”, impulsada por la Cámara de Comercio de España, el SEPE y el Fondo Social Europeo, en colaboración con el diario 65 y Más, cuyo objetivo es sensibilizar a la sociedad sobre las ventajas de contar con una fuerza laboral diversa en términos de edad y experiencia.

Conclusión: el talento no tiene edad

El Encuentro Talento 45+ ha sido un éxito rotundo, destacando que la experiencia laboral y la capacidad de adaptación no son atributos limitados por la edad. En un entorno laboral cada vez más competitivo, la colaboración entre instituciones, empresas y desempleados mayores de 45 años es fundamental para construir un mercado de trabajo más inclusivo y justo. Gracias a iniciativas como esta, se visibiliza que el talento no tiene edad y que todos los profesionales, independientemente de su etapa de vida, tienen algo valioso que ofrecer.

Este evento demuestra que el poder de la reinvención, la formación continua y la colaboración institucional pueden generar oportunidades reales de empleo y mejorar las perspectivas de aquellos que, a pesar de su edad, aún tienen mucho que aportar al mundo laboral.