Es “la ley mordaza a la fuerza”. Así lo denuncia CCOO después de Servilimpce haya anunciado que abre expediente disciplinario con designación de instructor y secretario a un operario de fin de semana en Ceuta.
El sindicato le respalda, recuerda a la empresa que quien denunció los hechos fue la propia entidad sindical y advierte de que va a denunciar “persecución” contra el trabajador.
Esa apertura de expediente puede constituir una falta muy grave sancionable, que supone suspensión de empleo y sueldo de 11 días hasta 60, incluyendo además la posibilidad de despido.
La empresa argumenta que, encontrándose en periodo de ampliación de contrato durante el cual no prestó servicios por estar de baja médica, este operario solicitó con fecha de 17 de enero de 2025 un día de asuntos propios de conformidad con lo preceptuado en el Convenio Colectivo de aplicación.
“Ante la solicitud se dio traslado de la misma a la Jefatura de Servicios y más concretamente al encargado general, el cual tiene entre sus cometidos analizar la solicitud e informar si la misma cumple con los requisitos exigidos para su concesión”, expone.
“Que teniendo en consideración que el trabajador solicitante es personal fijo de fin de semana y festivo y que por necesidades del servicio había sido ampliado su contrato, temporalmente, si bien le habían dado la baja laboral durante todo el periodo de duración de la referida ampliación contractual, el encargado general le puso de manifiesto verbalmente al operario que el día de asuntos propios solicitado no podía reconocérselo sobre la marcha sino que tenía que esperar a que el departamento jurídico de la empresa resolviere la cuestión planteada, dada la singularidad de la situación, hecho que finalmente obtuvo su aceptación una vez evacuada la consulta y obtenida una respuesta satisfactoria para los intereses del trabajador”, indica la empresa.
Durante el periodo de tiempo que transcurrió entre la solicitud y la demora en la respuesta por la que se aceptó la solicitud de asuntos propios se le acusa de “revelar a la empresa información confidencial de la empresa”.
El problema de este trabajador lo denunció CCOO por haber problemas a la hora de reclamar un día de asuntos propios que le correspondía.
El sindicato denuncia que la empresa quiere imponer la ley mordaza a los trabajadores que ni siquiera pueden expresarse.
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