En el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el Sindicato de Enfermería, Satse, ha presentado los resultados de una macroencuesta que revela la grave situación de las enfermeras y fisioterapeutas en Ceuta, donde un 79,31% se ha planteado abandonar la profesión debido a problemas de conciliación y presión laboral.
La secretaria general de Satse en Ceuta, Elisabeth Muñoz, ha subrayado que estas cifras reflejan un “grave problema que afecta tanto a la salud de los profesionales como al sistema sanitario en general”.
La encuesta, realizada a enfermeras y fisioterapeutas de la ciudad, concluye que un 65,51% de los encuestados afirma que su salud física y mental se ve afectada por la constante vulneración de su derecho a conciliar la vida laboral con la personal y familiar.
Según Muñoz, los resultados permiten tener una radiografía actualizada de los obstáculos y barreras que sufren los profesionales en Ceuta y en otras comunidades autónomas, y cómo estas repercuten en su bienestar y calidad de vida.
Los datos del sondeo muestran que el 87,2% de los encuestados se muestra insatisfecho con la conciliación, mientras que el 65,51% asegura que afecta a su salud mental y el 58,62% a su salud física.
Además, un 93,10% apunta que las dificultades de conciliación inciden en sus relaciones familiares y personales, y el 68,97% cree que afecta directamente a su rendimiento laboral.
Entre los factores que dificultan la conciliación destacan la falta de personal en los centros (92,59%), los cambios de turnos imprevistos (81,48%), trabajar los fines de semana y festivos (57,69%), la falta de planificación anticipada del cuadrante de trabajo (77,78%) y los turnos nocturnos (57,69%).
La encuesta también pone de relieve los efectos sobre la carrera y la economía de los profesionales: el 71,42% asegura que la conciliación afecta a su desarrollo profesional, renunciando a oportunidades de formación (48,78%), laborales (31,71%) y de promoción (4,88%).
En términos económicos, 42,86% afirma que esta situación repercute negativamente en sus ingresos, mientras que el 51,52% ha solicitado reducción de jornada con la correspondiente pérdida retributiva.
El 41,37% denuncia la falta de desconexión digital, recibiendo comunicaciones fuera del horario laboral, incluso en días de descanso y vacaciones. Además, el 27,59% recibe la planificación de su trabajo con menos de 30 días de antelación, y el 65,52% desconoce qué días trabajará la semana siguiente.
Frente a esta situación, Satse reclama al Ingesa la adopción de medidas urgentes que garanticen permisos, licencias y vacaciones acordes a la normativa y sensibles a la conciliación, así como políticas efectivas de igualdad laboral.
Muñoz recordó que a nivel estatal se han logrado mejoras en la Ley del Estatuto Marco, como la jornada de 35 horas, planificación anual de turnos y exención de turnos nocturnos para mayores de 55 años o embarazadas, sin merma retributiva.
Muñoz también destacó el reconocimiento del “solape de jornada” como tiempo efectivo de trabajo, la ampliación de la consideración de periodo de trabajo nocturno y que los servicios de salud deberán negociar un Plan de Conciliación, hasta ahora no obligatorio. Se reconoce igualmente el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral y el disfrute fraccionado de la excedencia por cuidado de familiares.
Satse reclamará a los partidos políticos en el Congreso que estas mejoras no sean modificadas ni desvirtuadas durante la tramitación de la Ley, y exigirá que, una vez aprobada, se implementen con la mayor celeridad posible en todas las autonomías.
“En este 8 de marzo, las enfermeras y fisioterapeutas decimos alto y claro que no vamos a seguir pagando la falta de conciliación con nuestra salud, nuestro tiempo y nuestro futuro. La conciliación no es un privilegio, es un derecho laboral fundamental y una condición imprescindible para una sanidad pública de calidad. Reclamamos, en definitiva, que no dejen nuestra vida en pausa”, concluyó Muñoz.
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