“Queremos que sean las bases las que nos marquen el camino a seguir”

USO se presenta a las elecciones de la Ciudad con un programa “libre”, en el que el funcionario “propone y dice qué es lo que quiere o necesita”. El Acuerdo Regulador y la RPT, entre sus propuestas

La Unión Sindical Obrera (USO) concurrirá por primera vez a las elecciones de la Ciudad Autónoma, depositando su confianza en Manuel Benítez, cabeza de lista a la Junta de Personal. En una entrevista con ‘El Faro’ habla de su forma de ver el sindicalismo y de su programa electoral.
–¿Por qué se presenta USO a las elecciones sindicales en la Ciudad Autónoma?
–Es el primer año que consigue entrar pero no la primera vez que lo ha intentado. Ha habido otros años en los que desgraciadamente no ha podido llegar a poner participar. USO es un sindicato que lo ha intentado, hemos querido estar ahí y esta vez hemos tenido la suficiente fuerza y el aguante para lograrlo. El silencio, la apatía, la monotonía, la falta de respuesta a ciertas preguntas y el hecho de que no se ven movimientos ni logros son los motivos por los que nos hemos presentado.
–¿A qué se refiere?
–A que las cosas no solamente se deben quedar en la reuniones con los políticos sino que también hay que hacerlas públicas. No desmerezco el trabajo que han hecho otras centrales sindicales durante todo este tiempo, porque de hecho todo lo que tenemos está ahí, pero sí es cierto que hay que darle publicidad y que el funcionario se tiene que enterar. Este no puede notar que su sindicato está parado, tiene que conocer todo de primera mano.
–¿Le hubiese gustado presentarse también al Comité de Empresa?
–Sí pero, como se dice coloquialmente, ‘nos ha pillado el toro’. Esto ha sido de última hora y aunque teníamos personal laboral casi para confeccionar una lista no nos ha dado tiempo a tener unas buenas bases para poder llevarla a cabo, y hemos decidido que otra vez será. Eso no significa que no vayamos a pelear por los derechos de los laborales.
–Precisamente le iba a preguntar por este asunto, aunque sólo se presenten a la Junta de Personal, ¿se puede también desde este órgano ayudar a los laborales?
–Sí, cualquier persona que tenga una relación laboral con la Ciudad puede venir a este sindicato y aquí se le va a atender y se le intentará dar una solución. No vamos a poder sentarnos en una mesa para negociar cosas sobre ellos, pero sí los podremos orientar y defender lo que tengamos que defender.
–¿Cuáles son las propuestas más importantes de su programa?
–Creo que lo más importante es que tenemos un programa libre, en el que el funcionario nos propone y nos dice qué es lo que quiere o necesita. Sí está claro que llevamos dos cosas fundamentales para los funcionarios como la necesidad de sacar adelante el Acuerdo Regulador, que está sufriendo un atraso, y queremos vigilar bien de cerca que la RPT sea justa. Esta tiene su trabajo, hay que mirar con lupa todos sus puntos y aspectos, y nosotros vamos a estar ahí revisando con la legalidad en la mano para negociar una RPT justa con lo legalmente establecido.
–¿Qué le parece la labor realizada por los otros sindicatos durante estos cuatro años, tanto en la Junta como en el Comité?
–Me parece buena, pero creo que ha sido una época de estancamiento sindical, bien por lo que está sucediendo en la sociedad española, bien por la crisis, pero creo que hay otras muchas cosas por las que luchar, por el día a día del funcionario o sus carencias. Hay que seguir luchando, no podemos hacer grandes batallas si no tenemos conquistados los pequeños territorios, que en este caso son los negociados donde trabaja cada uno de los funcionarios. Lo más fácil, entre comillas, quizá sea sentarse con la Administración a negociar días de asuntos propios, permisos, subidas de sueldo o remuneraciones... Lo verdaderamente interesante es el trabajo diario del funcionario, para ver sus carencias y ver en qué se puede mejorar.
–¿Qué ofrece USO a los funcionarios que lo no hayan dado antes otros sindicatos?
–Creo que algo muy importante como la libertad y el trabajo invertido, es decir, que sea la base la que trabaje y no la cúspide de la pirámide. Es decir, no se le va a marcar a nadie lo que tenga que hacer, sino que nos lo van a marcar. Queremos que sean las bases las que nos marquen el camino a seguir, y no nosotros marcárselo a ellas. USO es un sindicato libre e independiente, por lo tanto no tenemos que someternos a ciertas decisiones a nivel nacional o autonómico de lo que quieran hacer en la Administración, sino que queremos que sean las bases las que nos digan “por aquí tenemos que ir”. Eso siempre con la legalidad en la mano y el consenso de todos. La fuerza está en la unión y en ir todos a una.
–Decía el otro día que no quiere liberados sindicales, ¿por qué?
–Porque no creemos en los liberados sindicales. Es cierto que todo sindicato tiene que tener personas que dediquen todo su tiempo a negociar, defender y pelear, pero también es cierto que no hay que focalizarlo en una sola persona. Es decir, si hay una bolsa de horas sindicales se podrá utilizar a medida de que verdaderamente vaya haciendo falta. A veces habrá que hacer uso de las horas sindicales para sentarse con la Administración o el letrado, pero el resto del tiempo lo podemos dedicar a hacer lo que tenemos que hacer, trabajar, y también a conocer cómo funciona todo desde dentro.
–Póngame un ejemplo de cómo se haría.
–Yo pertenezco a un negociado de la Administración que no tiene nada que ver, por ejemplo, con Sanidad. Puede venir cualquier funcionario que esté en Sanidad para contarme sus inquietudes y sus problemas, y yo lo estudio para defenderlo, pero jamás podré defenderlo como él, que es quien lo vive día a día. Entonces, si esta persona va a necesitar las horas sindicales para ir a defender lo que es de derecho, ahí las tiene, no tengo por qué tenerlas yo u otra persona, están ahí para quien las necesite.
–¿Están notando el apoyo de los trabajadores durante esta campaña?
–Sí, bastante. Evidentemente hay una figura, la del liberado sindical, que muchas veces el funcionario se siente lejano a ella, como lo siento yo. El hecho de que los funcionarios puedan hablar en primera persona y no a través de terceros es muy importante. Es decir, que el trabajo sea invertido, con una filosofía distinta a la que se está llevando, lo ven con buenos ojos. Tendremos que empezar a andar para llevar a cabo este cambio.
–¿Llegaría a pactar con algún sindicato una vez se conozcan los resultados?
–Yo no lo llamaría pactar, sino acordar, el hecho de pactar me suena más a compromiso y yo creo que estos pueden ser personales y no a nivel sindical. Defiendes los intereses de muchas personas y no todas piensan igual. Tener un compromiso en nombre de muchas personas para mí es algo muy duro. Acordar sí, podremos llegar a acuerdos, siempre y cuando sean interesantes para los trabajadores, no para los sindicatos.
–¿Qué aspiraciones tienen en estas elecciones?
–Lo que el funcionariado quiera. Nosotros más que pedir el voto a USO, pedimos un voto libre, con conciencia, por el cambio. Los funcionarios son personas adultas y maduras con capacidad de elección propia y saben que tienen que cambiar algo. Igual que la sociedad española ha cambiado la tendencia política, supongo que los funcionarios de esta ciudad saben que tienen que cambiar y que hay otras opciones sindicales. Nosotros no es que vayamos a ser los mejores, tampoco los peores, sino uno más que va a estar ahí trabajando y luchando desde dentro, que es donde verdaderamente se gana el trabajo. Hacerlo desde fuera, para mí, es inviable.

Critican el “mal uso” de la liberación sindical

El líder del sindicato en Ceuta, Juan María Lorenzo, critica el “mal uso” que se le está dando a la liberación sindical. Además, dijo que los sindicalistas deben representar “a todos los trabajadores, independientemente de su afiliación”. Desde esta organización sindical apuesta por lo que llaman una “regeneración democrática en el ámbito sindical”. Así, dijo que otras organizaciones están “redescubriendo el sindicalismo vertical que todos hemos sufrido”. En este sentido, insistió en que USO es un sindicato “independiente que vive de las cuotas sindicales”. Por último, recordó a los funcionarios que no tienen que esperar cuatro años para cambiar sus representantes, ya que “cabe revocación”.