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Tres de cada cuatro policías locales han sufrido alguna agresión en su vida laboral

Un estudio nacional de CCOO en el que han participado once agentes de Ceuta alerta de que la mayoría se producen en fin de semana

Tres de cada cuatro policías locales, concretamente un 77%, ha sufrido alguna vez una agresión a lo largo de su vida profesional, según las conclusiones de un estudio elaborado por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en el que han participado once agentes de Ceuta.

Más de la mitad de este tipo de sucesos, un 64%, se dan en fines de semana (viernes, sábados o domingos) y sobre todo en actuaciones de control de masas (botellones, fiestas multitudinarias, manifestaciones...) y en el marco de la práctica de detenciones.

Los policías municipales están divididos sobre si sufren más agresiones que los miembros de otras Fuerzas de Seguridad (un 44% de los entrevistados cree que sí y el mismo porcentaje que no hay diferencias).

Los agentes creen que la “falta de respeto” a su figura y la existencia de “plantillas mermadas de efectivos” son las causas principales de este tipo de incidentes, justo por delante de la “sensación de impunidad” que aprecian que sienten los atacantes y de su “desprecio a las normas”. En quinto lugar se menciona la “crispación general de la sociedad por motivos económicos, sanitarios, sociales, etcétera”, por delante de la “falta de habilidades o medios materiales” por parte de los agentes y de la “ausencia de valores y educación” de la juventud.

CCOO cree que las policías locales deberían contar con un servicio interno de atención a agentes agredidos

Un 39,4% de los agredidos asegura que su administración se “desentendió” del asunto y un 24,1%, que se implicó y prestó “apoyo total” al Cuerpo y a los afectados. En un 15% de los casos el tema “no sale” del Cuerpo.

CCOO considera que es necesario incrementar las plantillas de las policías locales y dar a sus efectivos “una formación continua y adecuada para hacer frente a los nuevos retos, procedimientos de actuación, instrucciones y modificaciones legislativas que continuamente se están produciendo”, así como “aunar esfuerzos” entre Cuerpos a través de convenios o protocolos de actuación.

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