Pluses, vacaciones, permisos: las mejoras del convenio en Amgevicesa

La sección sindical de FSC CCOO en Amgevicesa ha dejado claro en qué consiste el convenio de esta sociedad municipal, saliendo así al paso de las “afirmaciones falsas” vertidas por UGT-Ceuta, quien “falta gravemente a la verdad, no solo respecto al proceso de negociación del Convenio Colectivo, sino también en cuanto al contenido y los logros obtenidos”.

“Es absolutamente falso que solo se haya celebrado una reunión de negociación. Desde enero hasta abril se han celebrado nueve sesiones de la mesa de trabajo entre enero y abril”, explican.

“En ellas se ha debatido intensamente, se han trasladado propuestas, se han consensuado puntos clave y se han logrado importantes avances para toda la plantilla. Reuniones dónde la UGT ha estado presente”, aclara el sindicato respecto de Amgevicesa.

Los logros

CCOO alude a varios logros conseguidos para todos los empleados de Amgevicesa, además de recalcar que de todo se ha debatido de manera intensa por lo que no entienden las críticas efectuadas por el otro sindicato.

De hecho, se ha concretado en cada área las mejoras alcanzadas que repercutirán directamente en la plantilla de esta sociedad municipal de Amgevicesa.

Vacaciones

Para la plantilla que hasta ahora disfrutaba de 23 días hábiles, se aumentará a 24 en 2026 y 25 en 2027.

De esta manera se acercan a la igualdad de condiciones para todos los trabajadores, una demanda histórica de Comisiones Obreras en Ceuta.

Permisos retribuidos

En caso de fallecimiento, se amplía a 3 días hábiles, y se añaden cuatro días más para situaciones sobrevenidas como fenómenos meteorológicos extremos.

Todo esto queda recogido en el nuevo convenio que ahora se ha suscrito y hecho público.

Movilidad interna (traslados)

 Se establece un nuevo procedimiento para que los trabajadores puedan optar a distintos puestos antes de la publicación de nuevas ofertas de empleo.

Póliza de seguros y absentismo

Se ha mejorado la cobertura del seguro que protege a los trabajadores.

Además, se crea una Comisión de Análisis donde participarán todas las centrales sindicales, con capacidad de presentar propuestas que permitan reducir el absentismo.

Pluses y salario base

Se actualizan las cuantías actuales, pendientes de la subida del 2,5% para 2025 y el 0,5% adicional de 2024.

Así, en cuanto al Plus de Administración General, se incorpora también para los compañeros de sólo tarde y sólo noche.

Sobre el Plus de Penosidad y Peligrosidad, se ha logrado abrir la vía para reconocer la peligrosidad en ciertos puestos, un avance muy relevante.

Y sobre el nuevo Plus de Destino se crea un plus de destino que retribuye las condiciones específicas de cada puesto. Los destinos peor retribuidos tienen una mayor consideración en éste nuevo plus que afecta a toda la plantilla, despendiendo de los puestos.

“Por tanto, es rotundamente falso que la mejora retributiva sea irrisoria de tres euros”, como afirma UGT en su nota, afean desde CCOO.

Críticas al sindicato

Desde CCOO lamentan profundamente que una organización sindical como UGT “recurra a la mentira y la tergiversación con fines partidistas”, expone en una nota.

“Este tipo de actuaciones no solo empañan el trabajo realizado por las personas que han estado en la mesa negociadora durante meses, sino que dañan la imagen del sindicalismo en su conjunto, alimentando la desconfianza ciudadana en un momento de grave crisis de credibilidad global”.

“El sindicalismo se basa en la transparencia, la unidad y la lucha honesta. Desinformar deliberadamente, como ha hecho UGT con su nota, solo debilita la herramienta más poderosa que tienen los trabajadores y trabajadoras para defender sus derechos: la verdad y la organización colectiva”, puntualizan.

“Desde CCOO seguiremos trabajando por mejorar las condiciones laborales de la plantilla de Amgevicesa, siempre desde el compromiso, la responsabilidad y el respeto a los hechos”.