La Plataforma por una jubilación digna y la plena equiparación salarial de Policías y Guardias Civiles nace con convencimiento de permanencia en el tiempo hasta alcanzar sus objetivos, pues se han puesto de acuerdo la práctica totalidad de las organizaciones policiales, en los diferentes ámbitos de Policía Nacional y de Guardia Civil, para conseguir la homogeneización de la seguridad pública también en Ceuta.
Y es que el modelo policial en España lleva "dos velocidades", a su juicio. Por un lado el de las policías autonómicas y policías locales, y por otro el de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (Policía Nacional y Guardia Civil). Desde la Plataforma por una jubilación digna y la plena equiparación salarial de Policías y Guardias Civiles entienden que ha llegado la hora de "acabar con las dos velocidades" en el sistema policial, "poniendo cordura y justicia" en los diferentes niveles de desempeño policial.
Por un lado, las plantillas en Policía Nacional y Guardia Civil están envejeciendo, puesto que hoy en día quienes realizan los servicios operativos se ven "obligados" a permanecer en activo hasta la edad de los 65 años. "De lo contrario, perderían un 25 por ciento de sus retribuciones", asegura.
El envejecimiento de las plantillas pone "en peligro" no sólo la calidad del servicio de la seguridad pública, sino "la vida" de los propios servidores públicos que con la "pérdida" de las condiciones psicofísicas de las personas que alcanzan determinada edad, tienen que hacer frente al "riesgo" que supone ejercer la profesión de policía.
Por si esto no fuera suficiente, la Plataforma asegura que el Gobierno "discrimina" el servicio que prestan los policías nacionales y guardias civiles "al no reconocer" la labor como una profesión "de riesgo, cuestión que afirma sí tienen reconocida el resto de los cuerpos policiales autonómicos o locales. Desde la Plataforma por una jubilación digna y la plena equiparación salarial de Policías y Guardias Civiles creen que ha llegado la hora de que el Gobierno corrija este "agravio o dé explicaciones" ante la opinión pública. "Merecemos una respuesta", remachan.
Pero hablan de poner "cordura" en el modelo policial, y es que si denuncian el envejecimiento de las plantillas en quienes realizan servicios operativos, resulta del todo "incoherente" que en el caso de las escalas de mandos de la Guardia Civil que ejercen labores de dirección y planificación "no se les permita continuar voluntariamente en el servicio activo hasta los 65 años", ha lamentado la Plataforma. "No contar con la experiencia de quienes desarrollan estas funciones claves es un error que requiere de su corrección", ha apostillado.
Por tanto, demandan del Gobierno "poner fin" al envejecimiento de las plantillas policiales, "mejorar" el sistema de seguridad pública y acabar con los "agravios que sufren· los miembros de la Policía Nacional y de la Guardia Civil con la aprobación de una ley que recoja la aplicación de índices correctores para una jubilación anticipada de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, sea cual sea el régimen de cotización en que se integren.
Insisten en que la Policía Autonómica Vasca (Ertzaintza) cuenta con la jubilación anticipada desde el año 2008, las Policías Locales desde el año 2019, y más recientemente Mossos d’Esquadra y Policía Foral de Navarra desde el año 2022. "Todos los cuerpos policiales tienen reconocido este merecido derecho, excepto la Policía Nacional y la Guardia Civil", concluyen.
Desde la Plataforma, en representación de los policías y los guardias civiles lo tienen muy claro: "A mismo trabajo, misma jubilación".
Con la finalidad de alcanzar la "plena y total" equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado con los cuerpos policiales autonómicos que desarrollan "funciones similares", la Plataforma propone impulsar la "modernización y mejora de la calidad" en la prestación del servicio, así como las condiciones de trabajo de los servidores públicos de la Policía Nacional y de la Guardia Civil
La Plataforma por una jubilación digna y la plena equiparación salarial de Policías y Guardias Civiles reclama al Gobierno el "cumplimiento íntegro" del acuerdo publicado en el BOE el 20 de marzo de 2018.
"Es compromiso de este Gobierno, no ya como ofrecimiento sino como contrato publicado en el BOE, la materialización inmediata de la cláusula octava del acuerdo para la publicación de una ley de equiparación salarial que reconozca que: a mismo trabajo, misma remuneración; a mismo trabajo, misma jubilación", ha expuesto la entidad.
Igualmente, prosigue la Plataforma, el Gobierno tiene "pendiente" la cláusula tercera para incentivar el reingreso de los funcionarios policiales en segunda actividad o reserva al servicio activo. Del cumplimiento del acuerdo depende que, ha proseguido, en organizaciones tan "complejas" como son la Policía Nacional y la Guardia Civil, sea posible el "aprovechamiento" de la experiencia y las capacidades profesionales de sus miembros, "sin excepciones". Para ello aparece regulado en el acuerdo, en su cláusula tercera, el reingreso del personal de Segunda Actividad sin destino y Reserva no ocupada al servicio activo, ha apuntado esta asociación.
Por tanto, exigen al Gobierno adoptar medidas "inmediatas" que posibiliten "hacer frente a las necesidades" de seguridad ciudadana y "satisfacer, al mismo tiempo, las demandas" de los policías y guardias civiles.
Para alcanzar acuerdos y llegar a un consenso, la Plataforma por una jubilación digna y la plena equiparación salarial de Policías y Guardias Civiles anuncia las siguientes acciones:
Estas son las primeras acciones que va a llevar a cabo la Plataforma, pero "teniendo presente" que hasta que no consigan su objetivo y se "acabe con la discriminación que sufren" los policías y los guardias civiles, la entidad seguirá "activa y aumentando el nivel de las acciones hasta que se abra un diálogo que permita alcanzar acuerdos".
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