Siguiendo con los planes de mejorar la propia administración hay también una serie de medidas ligadas a los propios funcionarios promoviendo la elaboración de planes de igualdad de trato entre mujeres y hombres en todos los ámbitos del sector público, y se llevarán a cabo las actuaciones necesarias para prevenir y combatir el acoso laboral y sexual, la violencia de género y el lenguaje sexista.
Para ello, se propondrá la creación de una Comisión de Igualdad en el marco de la Mesa General de las Administraciones Públicas, de manera que los sindicatos también aporten sus propias ideas.
Desde la misma Dirección General de Recursos Humanos a lo largo de la presente legislatura se ha avanzado también a lo largo de la presente legislatura en muchas de estas materias que ahora se desea ampliar.
