Opositores de Amgevicesa lamentan ser fijos "dos meses y medio al año"

Los aprobados con peores calificaciones en el concurso-oposición convocado por la sociedad municipal Amgevicesa para la contratación indefinida de 84 plazas de auxiliar de servicios y control (78 por turno libre y 6 de cupo para personas con discapacidad) se han encontrado este viernes en Ceuta con una desagradable sorpresa, la imposibilidad de acceder a contratos mejores que “dos meses y medio de trabajo al año”.

“Nos dicen que somos fijos, pero solamente algo más de cien días al año, y hay personas que incluso han renunciado a otros trabajos al ganar la plaza”, han lamentado alguno de los afectados en declaraciones a este periódico.

El Consejo de Administración de Amgevicesa aprobó hace un año las bases del proceso de selección puesto en marcha para reducir la temporalidad en el empleo público, concretamente en 84 puestos de trabajo que hasta entonces se venían desarrollando “con contratos temporales” para seguir dando cobertura a los servicios, pero con relaciones laborales de naturaleza fija.

Algunos han accedido a contratos fijos continuos

Una vez aprobada, a principios de junio, la relación completa de aprobados, la sociedad municipal ha ido ofertando los puestos a los candidatos empezando por la mejor nota en orden decreciente. Algunos han accedido a contratos fijos continuos, pero los más rezagados solamente han podido hacerlo a contratos fijos discontinuos igualmente indefinidos en los que la actividad laboral se lleva a cabo de forma intermitente pero estable en el tiempo.

La última reforma laboral contempla concertación de ese tipo de relaciones laborales para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada. Es el caso de los trabajos que Amgevicesa desarrolla en las playas o en la explanada de Loma Colmenar ligados a la Operación Paso del Estrecho (OPE), por ejemplo.

Quienes han recibido ese tipo de oferta han manifestado sentirse frustrados por lo que consideraban que era un compromiso de empleo para todo el año y han criticado que personal de las bolsas que no ha superado ningún proceso selectivo parecido “está recibiendo mejores ofertas de trabajo que nosotros” aunque sea en circunstancias de temporalidad.