Empleo Público 2025: creación de nuevas plazas en la plantilla de la Ciudad

El Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) ha publicado este martes el acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno en sesión celebrada el pasado 9 de septiembre de 2025, por el que se aprueba la amortización y creación de plazas en la plantilla de personal de la Ciudad Autónoma.

Esta decisión se enmarca dentro de la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente al ejercicio 2025, con el objetivo de adecuar los recursos humanos de la administración a las necesidades reales de los distintos servicios públicos.

La propuesta, presentada por el consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Ramón Gaitán Rodríguez, responde a la necesidad de modernizar y reorganizar los perfiles profesionales de la plantilla, eliminando algunos puestos que han quedado obsoletos y creando otros adaptados a las demandas actuales en áreas clave como la educación, la sanidad, la tecnología y los servicios sociales.

Plazas amortizadas en funcionarios

El acuerdo contempla la amortización de varias plazas de funcionarios, entre las que destacan:

• 9 administrativos/as (grupo C1).
• 1 asistente/a social (A2).
• 1 auxiliar de salud animal (C2).
• 1 ayudante de electricidad de automóviles (AP).
• 2 conductores/as (C2).
• 1 director/a de guardería (A2).
• 1 letrado/a (A1).
• 3 peones en distintas áreas (AP).
• 1 vigilante-cuidador/a (AP), entre otros.

Nuevas plazas creadas para funcionarios

En paralelo, el acuerdo establece la creación de nuevas plazas, con un enfoque en sectores sociales, educativos y tecnológicos:

• 11 auxiliares administrativos/as (C2).
• 3 promotores/as de igualdad (C1).
• 2 ingenieros/as informáticos (A1).
• 1 ingeniero/a de telecomunicaciones (A1).
• 1 ingeniero/a eléctrico (A1).
• 2 ayudantes educativos (C1).
• 2 ATS/DUE (A2) más 1 DUE de empresa (A2).
• 1 licenciado/a en psicología (A1).
• 1 trabajador/a social (A2).
• 1 animador/a sociocultural (C2).
• 1 técnico/a de educación infantil (C1).

Cambios en plazas laborales

En cuanto al personal laboral, también se introducen modificaciones. Se amortizan plazas como:

• 2 administrativos/as (C1).
• 1 animador/a sociocultural (C2).
• 1 ATS/DUE de empresa (A2).
• 2 ayudantes educativos (C1).
• 1 auxiliar de puericultura (C2).
• 1 guarda de museo (AP).

En sustitución, se crean nuevas plazas laborales:

• 2 conductores/as (C2).
• 1 técnico/a de instalaciones eléctricas y automáticas (C2).
• 2 operarios/as de mercados (AP).
• 1 operario/a de mantenimiento del horno crematorio (AP).
• 1 ayudante de electricidad de automóviles (AP).
• 1 ayudante de grúa (AP).
• 1 peón de cementerio (AP).
• 1 vigilante-cuidador/a (AP).

Consulte aquí el listado de plazas publicado en el BOCCE.

Procedimiento y recursos

El acuerdo se someterá a un plazo de exposición pública de 15 días en el BOCCE, durante el cual los interesados podrán presentar reclamaciones. En caso de no registrarse ninguna, se considerará aprobado de forma definitiva.

El texto aclara también las vías de recurso disponibles. Contra este acto, que agota la vía administrativa, podrá interponerse un recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que lo dictó, o un recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de Ceuta en el plazo de dos meses.

Modernización de la plantilla

Con esta reorganización, la Ciudad Autónoma busca reforzar áreas prioritarias como sanidad, educación y servicios sociales, al tiempo que incorpora perfiles tecnológicos necesarios para la modernización de la administración pública. La apuesta por ingenierías y por la igualdad de género mediante la creación de plazas de promotores/as de igualdad refleja una estrategia de adaptación a los retos presentes y futuros de la ciudad.

El acuerdo fue aprobado por unanimidad del Consejo de Gobierno, presidido por Juan Jesús Vivas Lara, y firmado el 17 de septiembre de 2025.

En conclusión, la Oferta Pública de Empleo 2025 en Ceuta no solo amplía el número de plazas en sectores clave, sino que también reordena la plantilla para lograr una administración más eficiente y adaptada a la realidad social y tecnológica de la ciudad.

Una Oferta de Empleo Público (OPE) es el instrumento mediante el cual una administración convoca plazas vacantes para cubrirlas con personal funcionario o laboral, garantizando transparencia, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad en el acceso al empleo público en la ciudad autónoma.