La Ciudad Autónoma de Ceuta continúa promocionando a su plantilla de funcionarios con la publicación este viernes en el Boletín Oficial (BOCCE) de dos decretos firmados por el consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Gaitán.
Los anuncios recogen el nombramiento de los aspirantes que superaron las oposiciones por el turno de promoción interna para cubrir 11 plazas de celador ayudante en el Centro de Menores Infractores Punta Blanca y 2 plazas de sargento de Bomberos.
Ambos procesos derivan de la Oferta de Empleo Público de la Ciudad correspondiente al año 2024 y responden a la necesidad de cubrir vacantes en dos áreas esenciales: la atención a menores infractores y la seguridad ciudadana frente a emergencias.
El primer decreto, fechado el 3 de septiembre de 2025, designa a los aprobados del concurso-oposición para la provisión de 11 plazas de celador ayudante en el centro de menores Punta Blanca. Dos de estas plazas estaban reservadas al turno de discapacidad, dentro de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Grupo C, subgrupo C2.
La convocatoria, publicada en julio de este mismo año, culmina con la incorporación de estos profesionales a la plantilla de la Ciudad como funcionarios de carrera. Según recoge el BOCCE, “los aspirantes nombrados deberán tomar posesión en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de sus nombramientos”.
Este paso supone un refuerzo significativo para el centro Punta Blanca, que desempeña un papel fundamental en la atención y reinserción de menores en conflicto con la ley. Los nuevos celadores tendrán como función principal garantizar la seguridad, disciplina y apoyo en el desarrollo de las actividades del centro.
El segundo decreto se refiere al nombramiento de dos sargentos del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS) de la Ciudad de Ceuta. Estos profesionales acceden a su plaza tras superar la convocatoria de promoción interna publicada en julio de 2025.
La resolución especifica que se trata de plazas pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Escala Ejecutiva, Clase Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento, Grupo A, subgrupo A2. Igual que en el caso anterior, los designados dispondrán de un mes para formalizar su toma de posesión como funcionarios de carrera.
Este nombramiento refuerza el organigrama del SEIS con mandos intermedios en un cuerpo que, además de la extinción de incendios, desarrolla funciones clave de protección civil, salvamento y respuesta inmediata en situaciones de riesgo.
Ambos decretos, publicados en el BOCCE, agotan la vía administrativa. Tal y como recoge el anuncio oficial, los interesados pueden presentar recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o, de forma alternativa, interponer un recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de Ceuta en el plazo de dos meses desde la notificación o publicación.
El texto detalla que “en caso de interponer recurso de reposición, no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo”, conforme a la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común.
Con estos nombramientos, la Ciudad Autónoma cumple con los compromisos de la Oferta de Empleo Público de 2024 y garantiza la cobertura de plazas esenciales en dos ámbitos estratégicos. Por un lado, se fortalece la plantilla del Centro de Menores Infractores Punta Blanca, que afronta diariamente retos de acompañamiento y disciplina en la reinserción de jóvenes. Por otro, se refuerza Bomberos, mejorando la capacidad de respuesta de la ciudad ante emergencias.
“Se nombra al personal que a continuación se relaciona como funcionario de carrera de la Ciudad de Ceuta”, recoge literalmente la resolución, que subraya además la obligación de los nuevos funcionarios de incorporarse en el plazo fijado.
La publicación de estos decretos refleja la apuesta del Ejecutivo ceutí por dar estabilidad laboral a su personal a través de procesos de promoción interna y por garantizar que servicios tan sensibles como los de menores y emergencias cuenten con equipos reforzados y preparados para responder a las necesidades de la ciudadanía.
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