El nuevo convenio de limpieza de Ceuta eleva los salarios y amplía los derechos laborales hasta 2029

El nuevo Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Ceuta ya ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE), culminando el proceso de negociación iniciado entre las organizaciones sindicales y empresariales, con vigencia hasta diciembre de 2029.

Tanto CCOO como FeSMC UGT Ceuta han valorado positivamente la entrada en vigor del nuevo convenio, que introduce mejoras económicas y laborales para las personas trabajadoras de un sector considerado esencial para el funcionamiento de empresas, centros públicos y privados y para el conjunto de la sociedad ceutí.

Uno de los principales avances recogidos en el convenio es el incremento de las retribuciones durante los próximos años. Las tablas salariales contemplan una subida del 2,5% en 2026 y del 3,75% en cada uno de los años 2027, 2028 y 2029.

Estos porcentajes suponen una subida acumulada del 13,75%, que, teniendo en cuenta el efecto arrastre, alcanza el 14,47%. CCOO pone como ejemplo que una persona que en 2025 tuviera un salario bruto anual de 18.000 euros pasará a percibir 20.604 euros en 2029, lo que supone 2.604 euros más. En el caso de un salario de 20.000 euros, la cantidad ascenderá a 22.893 euros, con un incremento de 2.893 euros.

Para quienes partieran de un salario bruto anual de 23.000 euros, la retribución alcanzaría los 26.327 euros en 2029, 3.327 euros más.

El texto también contempla un incremento de las retribuciones de las personas trabajadoras en formación. Además, el abono de los atrasos por parte de las empresas podrá fraccionarse hasta en un máximo de tres mensualidades a partir del mes siguiente a la publicación del convenio en el BOCCE.

Más permisos y garantías laborales

El nuevo convenio incorpora también una actualización de las licencias retribuidas conforme a la normativa vigente. Entre las novedades se encuentran permisos retribuidos de hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo y hasta un máximo equivalente a cuatro días por causas de fuerza mayor relacionadas con motivos familiares urgentes de familiares o personas convivientes.

Asimismo, las empresas deberán asumir los gastos de estancia y dieta cuando una persona encargada de realizar trabajos de limpieza en buques no pueda regresar a su domicilio después de finalizar su jornada.

En materia de vestuario laboral, se establece que las empresas deberán proporcionar calzado a cada trabajador una vez al año y sustituir las prendas que se encuentren deterioradas. También se establece un nuevo procedimiento sancionador con el objetivo de proporcionar una mayor seguridad jurídica a las personas trabajadoras.

Nuevos protocolos frente al acoso y las altas temperaturas

El convenio incorpora nuevos artículos relacionados con la protección y la igualdad en el ámbito laboral. Entre ellos se incluyen medidas frente al acoso moral y sexual, con un procedimiento específico de actuación, así como disposiciones relativas a los planes de igualdad.

También se incorporan medidas destinadas a garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, incluyendo un protocolo de actuación frente a posibles situaciones de discriminación o violencia.

Otro de los apartados aborda las situaciones de catástrofe, fenómenos adversos, altas temperaturas y estrés térmico, mediante la creación de un protocolo específico de actuación.

Los sindicatos destacan el trabajo realizado durante la negociación

Desde CCOO han puesto en valor el trabajo desarrollado por sus delegadas y delegados, la afiliación y el conjunto de trabajadores del sector. El sindicato considera que la participación en las movilizaciones convocadas durante la negociación permitió alcanzar avances que, a su juicio, no se habrían conseguido de otro modo.

Por su parte, FeSMC UGT Ceuta destaca que la publicación del convenio supone dar plena efectividad al acuerdo alcanzado y permite que las personas trabajadoras conozcan y ejerzan los derechos recogidos en el nuevo texto.

UGT subraya además que se trata de un sector formado mayoritariamente por mujeres y cuya actividad resulta esencial, aunque considera que en muchas ocasiones no está suficientemente reconocida.

El sindicato recuerda que la negociación colectiva no termina con la firma y publicación del convenio. A partir de ahora, señala, será necesario garantizar su correcta aplicación en todas las empresas del sector y evitar posibles incumplimientos.

En este sentido, UGT asegura que permanecerá vigilante y ofrecerá asesoramiento a las personas trabajadoras, además de actuar ante cualquier vulneración de los derechos reconocidos.

El sindicato también adelanta que continuará trabajando en próximas negociaciones para avanzar en cuestiones como los salarios, la conciliación, la jornada, la clasificación profesional, la salud laboral y el reconocimiento de las funciones que desempeñan diariamente las trabajadoras y trabajadores de la limpieza.

Con la publicación del convenio, el sector cuenta ya con un nuevo marco de condiciones económicas y laborales hasta 2029, que CCOO y UGT consideran un paso adelante en la mejora y dignificación de las condiciones de quienes desarrollan una actividad esencial para Ceuta.