¿Un 4% más de pensión por cada año extra trabajado? La Seguridad Social lo aclara

El sistema de Seguridad Social en España refuerza sus incentivos para quienes optan por seguir trabajando más allá de la edad ordinaria de jubilación. Muchos vecinos de Ceuta, en ocasiones, se preguntan si es mejor acogerse a la jubilación al llegar a los 65 años o si es mejor demorar ese momento durante unos meses para tener derecho a una pensión mayor ya que a partir de la jubilación sustituirá a su salario como fuente de ingresos principal.

En concreto, los trabajadores que decidan acogerse a la llamada jubilación demorada podrán beneficiarse de un incremento del 4 por ciento en su pensión por cada año adicional cotizado.

Este mecanismo busca fomentar la prolongación de la vida laboral en un contexto marcado por el envejecimiento de la población y la presión sobre el sistema público de pensiones. Sin embargo, no todos los periodos de trabajo extra generan este beneficio, ya que la normativa establece condiciones específicas para su aplicación.

Un incentivo condicionado a años completos

Uno de los aspectos clave de esta medida es que el aumento del 4 por ciento adicional solo se concede cuando se cumplen años completos de trabajo tras alcanzar la edad legal de jubilación. Esto implica que los periodos inferiores no generan automáticamente este derecho, lo que puede limitar el acceso al incentivo en algunos casos.

El complemento se añade directamente a la cuantía de la pensión y se mantiene de forma permanente una vez que el trabajador se retira. Así, quienes prolonguen su carrera profesional no solo retrasan el cobro de la pensión, sino que también aseguran una prestación más elevada durante toda su jubilación.

A partir del tercer año, los incentivos mejoran porque se pueden empezar a cobrar a partir de los seis meses. El procedimiento es diferente en función de la modalidad elegida:

• Si se ha optado por los porcentajes de base reguladora, tras finalizar el segundo año completo de demora se podrán computar periodos superiores a seis meses e inferiores a un año por los que se conseguirá un 2 por ciento adicional.
• Si se ha optado por la cantidad a tanto alzado, tras finalizar el segundo año completo de demora se podrán computar periodos superiores a seis meses e inferiores a un año por los que se conseguirá la mitad de la cantidad establecida.

¿A partir de los 65 años?

El momento a partir del cual se considera que una jubilación es demorada y no ordinaria es el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, una fecha que no es igual para todos los trabajadores porque en España, desde 2013 y fruto de la reforma de las pensiones, coexisten dos edades diferentes de jubilación.

En lo que respecta a 2026, la edad ordinaria de jubilación será de:

• 65 años para los trabajadores que acrediten una cotización de 38 años y tres meses cotizados.
• 66 años y diez meses para los trabajadores que acrediten una cotización inferior a 38 años y tres meses cotizados.

Así, la jubilación demorada en 2026 aplicará para aquellas personas que sigan trabajando más allá de los 65 años siempre que hayan cotizado al menos esos 38 años y tres meses cotizados. En caso contrario, se considerará que su jubilación todavía no ha llegado y habrán de esperar a cumplir 38 años y tres meses cotizados o, en su defecto, 66 años y diez meses de edad.

Objetivo: reforzar la sostenibilidad del sistema

La medida forma parte de una estrategia más amplia del Gobierno para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones. Incentivar la jubilación demorada permite aumentar los años de cotización y reducir el tiempo durante el cual se percibe la prestación, lo que contribuye al equilibrio financiero.

Además, este tipo de políticas busca contrarrestar el impacto de la jubilación de la generación del ‘baby boom’, que incrementará significativamente el número de pensionistas en los próximos años. En este contexto, prolongar la actividad laboral se presenta como una herramienta clave para aliviar la presión sobre las cuentas públicas.

Claves a tener en cuenta antes de retrasar el retiro

A pesar de las ventajas, expertos recomiendan analizar cada caso de forma individual antes de optar por la jubilación demorada. Factores como el estado de salud, el tipo de empleo o las necesidades económicas pueden influir en la conveniencia de prolongar la vida laboral.

Asimismo, es importante tener en cuenta que la pensión resultante no puede superar el límite máximo establecido cada año, lo que puede reducir el impacto real del incremento para ciertos trabajadores.

Con un sistema de pensiones en transformación, elegir cuándo jubilarse se convierte en una decisión estratégica que puede marcar de forma significativa el nivel de ingresos durante la etapa de retiro.