La Asamblea ha aprobado el cuarto plan estratégico de igualdad. La votación no ha estado exenta de objeciones. MDyC, Ceuta Ya! y el PSOE han compartido sus recelos hacia el proyecto.
Las tres formaciones políticas han indicado que, a su juicio, existen una serie de deficiencias en el documento en el que se recogen todas las medidas a ejecutar. Vox, directamente, ha mostrado su desacuerdo con el plan.
El grupo, guiado por su ideario político, de nuevo, ha rechazado la existencia de la violencia de género bajo el argumento de una “igualdad politizada” que “está distorsionada”
Uno de los puntos que más desacuerdos ha generado son las dudas en torno al plan de igualdad orientado a empleados de empresas públicas, incluido el ayuntamiento, y el que está destinado a la población general.
Julia Ferreras, diputada de Ceuta Ya!, ha señalado que “se está incumpliendo la ley porque no existe uno para el personal de la administración pública y que no está actualizado acorde con la normativa”.
Ha criticado que desde el partido “no hemos tenido acceso a la auditoría retributiva que es obligatoria”. Ha manifestado que, a diferencia del proyecto anterior, esta vez se “deja fuera” al funcionariado. “Esto es un batiburrillo de una norma que hay que cumplir, pero se han tardado nueve años en renovar en anterior”.
Ferreras ha insistido en que este texto que aún no han logrado consultar desde la formación “desglosa los salarios y complementos de todos los trabajadores para ver el estado de la brecha salarial”. Precisamente es por estos motivos por los que se han abstenido en la votación.
Desde el grupo socialista se han abstenido. “No lo hacemos por estar en contra de la igualdad; al contrario. Hemos sido nosotros los que hemos reiterado en muchas ocasiones la actualización del plan, que está desfasado y lejos de la realidad local”, ha remarcado.
“No es un trámite a cumplir como parece que lo es para el Gobierno. El problema es el tipo de iniciativa que se ha traído aquí. Es un documento que llega tarde, que va a remolque de los acontecimientos y que no incorpora un informe de seguimiento del anterior”, ha expresado.
“No se sabe de este qué ha funcionado, qué no y por qué motivos. Este texto corre el riesgo de convertirse en un catálogo de buenas voluntades sin herramientas de ejecución”, ha incidido.
Asimismo, Sebastián Guerrero, portavoz de la formación, ha considerado que alberga “una debilidad estructural evidente” por carecer “de una memoria económica y de un calendario entre otros aspectos”. “Este viernes en la interpelación se indicará qué deficiencias hemos detectado. Anunciamos desde aquí que haremos alegaciones para que sea mejorado”.
Nadia Mohamed, diputada de MDyC se ha mostrado crítica con los nueve años en los que no se ha puesto en marcha ningún plan nuevo. “No puede ser una iniciativa sólida y continuada como dice usted, Nabila. Desde 2016 no existe”, ha subrayado.
A su parecer queda desactualizado y se ha preguntado en todo este tiempo si se ha aplicado el anterior o cómo se ha procedido en esta materia. “¿No piensa que es obsoleto?”, ha manifestado.
Asimismo, desde el partido han trasladado la confusión que les produce la información aportada desde la Ciudad en relación a el plan dirigido a funcionarios y empleados públicos. “Nos genera muchas dudas. Da la sensación de que no saben lo que quieren hacer”, ha indicado.
Nabila Benzina, consejera de Sanidad, ha trasladado que existe “desconocimiento” en torno a la cuestión tras escuchar las intervenciones. “El de recursos humanos se está actualizando. Este está dirigido a la ciudadanía. Consiste en el estudio de lo que aportan las consejerías dentro de su presupuesto en igualdad”, ha explicado.
“Por tanto, sí que tiene memoria económica, señor Guerrero. Lo que hace es analizar en qué se gasta en cada una en este ámbito”, ha expuesto. “Está dividido en cuatro ejes para hacer distintas medidas en terrenos como la formación, la empleabilidad o la violencia de género”.
“El impacto del plan y su seguimiento es en lo que debemos mejorar”, ha señalado. “Respecto a la tardanza, no es fácil hacerlo porque no se depende solo del área de Igualdad, si no de otras”, ha insistido.
“Ferreras, sí estamos cumpliendo con la ley. El Ministerio nos preguntó sobre el asunto. Estamos dentro del plazo del cuarto plan de igualdad. Traigo el de igualdad, no el de recursos humanos”, ha recalcado.
La diputada de Ceuta Ya! ha mostrado su desacuerdo. “Una cosa es el estratégico y otro el de los funcionarios. Existen dos reales decretos que dicen que debería estar ya actualizado y no lo está. Por ende, no están acatando la norma”.
Ha indicado que “si nos hacen una inspección de trabajo, seguro que nos multan por no tener la auditoría de retribuciones publicado en el portal de transparencia. Es cierto que ambas iniciativas son dos temas distintos, pero nos abstenemos porque es deficiente”, ha destacado.
“Di que lo que le expongo es cierto. Reconoce que hay un retraso y que se va a ofrecer una solución, pero no comente que estamos engañando a la ciudadanía. Nos estamos basando en dos reales decreto. Es más fácil asumir, trabajar y corregir”, ha detallado.
El desacuerdo ha continuado. Benzina le ha afirmado que “la única persona que explica la diferencia entre ambos planes soy yo. Usted es la que se confunde. La ley se cumple. Se está actualizando, pero está en base a la norma. Me gustaría que se debatiera el plan que he traído”, ha concluido.
El fútbol femenino en Ceuta celebra un nuevo hito en su crecimiento con la proclamación…
Una mujer ha ingresado en el Hospital Universitario de Loma Colmenar tras ser herida por…
Marruecos ha llevado a cabo una operación en las zonas más próximas a Ceuta para…
El Museo de Ceuta ha acogido este viernes a las 19:00 horas la muestra ‘La…
Mientras el deporte en la ciudad autónoma continúa captando la atención de medio país a…
Tras la puesta en marcha del proceso de regularización extraordinario y ante la complejidad que…