La Asamblea ha aprobado el cuarto plan estratégico de igualdad. La votación no ha estado exenta de objeciones. MDyC, Ceuta Ya! y el PSOE han compartido sus recelos hacia el proyecto.
Las tres formaciones políticas han indicado que, a su juicio, existen una serie de deficiencias en el documento en el que se recogen todas las medidas a ejecutar. Vox, directamente, ha mostrado su desacuerdo con el plan.
El grupo, guiado por su ideario político, de nuevo, ha rechazado la existencia de la violencia de género bajo el argumento de una “igualdad politizada” que “está distorsionada”
Dos planes
Uno de los puntos que más desacuerdos ha generado son las dudas en torno al plan de igualdad orientado a empleados de empresas públicas, incluido el ayuntamiento, y el que está destinado a la población general.
Julia Ferreras, diputada de Ceuta Ya!, ha señalado que “se está incumpliendo la ley porque no existe uno para el personal de la administración pública y que no está actualizado acorde con la normativa”.
Ha criticado que desde el partido “no hemos tenido acceso a la auditoría retributiva que es obligatoria”. Ha manifestado que, a diferencia del proyecto anterior, esta vez se “deja fuera” al funcionariado. “Esto es un batiburrillo de una norma que hay que cumplir, pero se han tardado nueve años en renovar en anterior”.
Ferreras ha insistido en que este texto que aún no han logrado consultar desde la formación “desglosa los salarios y complementos de todos los trabajadores para ver el estado de la brecha salarial”. Precisamente es por estos motivos por los que se han abstenido en la votación.
“Deficiencias”
Desde el grupo socialista se han abstenido. “No lo hacemos por estar en contra de la igualdad; al contrario. Hemos sido nosotros los que hemos reiterado en muchas ocasiones la actualización del plan, que está desfasado y lejos de la realidad local”, ha remarcado.
“No es un trámite a cumplir como parece que lo es para el Gobierno. El problema es el tipo de iniciativa que se ha traído aquí. Es un documento que llega tarde, que va a remolque de los acontecimientos y que no incorpora un informe de seguimiento del anterior”, ha expresado.
“No se sabe de este qué ha funcionado, qué no y por qué motivos. Este texto corre el riesgo de convertirse en un catálogo de buenas voluntades sin herramientas de ejecución”, ha incidido.
Asimismo, Sebastián Guerrero, portavoz de la formación, ha considerado que alberga “una debilidad estructural evidente” por carecer “de una memoria económica y de un calendario entre otros aspectos”. “Este viernes en la interpelación se indicará qué deficiencias hemos detectado. Anunciamos desde aquí que haremos alegaciones para que sea mejorado”.
MDyC
Nadia Mohamed, diputada de MDyC se ha mostrado crítica con los nueve años en los que no se ha puesto en marcha ningún plan nuevo. “No puede ser una iniciativa sólida y continuada como dice usted, Nabila. Desde 2016 no existe”, ha subrayado.
A su parecer queda desactualizado y se ha preguntado en todo este tiempo si se ha aplicado el anterior o cómo se ha procedido en esta materia. “¿No piensa que es obsoleto?”, ha manifestado.
Asimismo, desde el partido han trasladado la confusión que les produce la información aportada desde la Ciudad en relación a el plan dirigido a funcionarios y empleados públicos. “Nos genera muchas dudas. Da la sensación de que no saben lo que quieren hacer”, ha indicado.
Respuesta de la Ciudad
Nabila Benzina, consejera de Sanidad, ha trasladado que existe “desconocimiento” en torno a la cuestión tras escuchar las intervenciones. “El de recursos humanos se está actualizando. Este está dirigido a la ciudadanía. Consiste en el estudio de lo que aportan las consejerías dentro de su presupuesto en igualdad”, ha explicado.
“Por tanto, sí que tiene memoria económica, señor Guerrero. Lo que hace es analizar en qué se gasta en cada una en este ámbito”, ha expuesto. “Está dividido en cuatro ejes para hacer distintas medidas en terrenos como la formación, la empleabilidad o la violencia de género”.
“El impacto del plan y su seguimiento es en lo que debemos mejorar”, ha señalado. “Respecto a la tardanza, no es fácil hacerlo porque no se depende solo del área de Igualdad, si no de otras”, ha insistido.
Desacuerdos
“Ferreras, sí estamos cumpliendo con la ley. El Ministerio nos preguntó sobre el asunto. Estamos dentro del plazo del cuarto plan de igualdad. Traigo el de igualdad, no el de recursos humanos”, ha recalcado.
La diputada de Ceuta Ya! ha mostrado su desacuerdo. “Una cosa es el estratégico y otro el de los funcionarios. Existen dos reales decretos que dicen que debería estar ya actualizado y no lo está. Por ende, no están acatando la norma”.
Ha indicado que “si nos hacen una inspección de trabajo, seguro que nos multan por no tener la auditoría de retribuciones publicado en el portal de transparencia. Es cierto que ambas iniciativas son dos temas distintos, pero nos abstenemos porque es deficiente”, ha destacado.
“Di que lo que le expongo es cierto. Reconoce que hay un retraso y que se va a ofrecer una solución, pero no comente que estamos engañando a la ciudadanía. Nos estamos basando en dos reales decreto. Es más fácil asumir, trabajar y corregir”, ha detallado.
El desacuerdo ha continuado. Benzina le ha afirmado que “la única persona que explica la diferencia entre ambos planes soy yo. Usted es la que se confunde. La ley se cumple. Se está actualizando, pero está en base a la norma. Me gustaría que se debatiera el plan que he traído”, ha concluido.
Este servicio fue pionero en poner una guardería para que las mujeres pudieran ir a los talleres, ya en los años 90. Los primeros cursos de perinatal, de cuidado del bebé los dieron profesionales de aquel centro, el primer curso de recetas sencillas para hombres, las primeras jornadas jurídicas también salieron de allí, jornada de prensa y cine, con destacadas periodistas, exposiciones de trabajo, primeros talleres de igualdad y violencia de género, iniciados en el 2001 en las barriadas por Personal del centro, de las primeras casas de acogida de España, que por cierto, era un recurso público.... en contra de todo pronóstico con menos medios y más ilusión se realizaban numerosas actividades.
El centro asesor de la mujer se ha convertido en un barco a la deriva.
Esta política no trata con igualdad ni a los colectivos que gestiona, sino que comparen como trata a los mayores y a con mucha diferencia y desigualdad que a las personas que van al cam, ha acabado con todas las actividades de un plumazo y eso que tiene un espacio estupendo para poner en marcha cualquier tipo de proyecto. Todavía me acuerdo de los días que pasábamos en el taller de cerámica, que habrá sido de esa inversión y de ese espacio tan maravilloso?, Y nadie se acuerda ya de las clases de pintura, lo terapéuticas que eran, o el corte y confección, donde se compartían desde confidencias, preocupaciones y recetas de cocina, o de actividades como la cena de Navidad, donde pagábamos nuestro cubierto, o esas grandes fiestas de carnaval, esos concursos de repostería, o la mochila,....
Los planes fantasma de igualdad.
Para ejemplo, el propio servicio, personal que lleva trabajando más de 35 años, con experiencia y formación, se han jubilado sin acceder jamás a una promoción interna dentro del servicio. Es el servicio a nivel personal más castigado de todo el Ayuntamiento, desde el 2011 se estrenó el centro y se externaliizó la casa de acogida, el servicio ha sufrido un abandono total. Migración de Personal formado a otros servicio, amortización de plazas, nula carrera, profesional, agravios, comparativos, mismas, funciones, distintas categorías profesionales,... todo un ejemplo de la desigualdad en mayúscula. Eso es el centro asesor de la mujer, el centro que lleva dos años gestionando esta consejera, que ha demostrado como todas, que no le importa el servicio, ni un pimiento, ni tampoco las usuarias y usuarios que se han beneficiado durante años del mismo, ni tampoco el trabajo que realiza su personal, a ella lo único que le interesa es una buena foto
Así que el plan de igualdad no sirve para nada, ni el de hace cerca de 10 años, ni este ni ninguno porque se queda en papel mojado.