El Ministerio de la Transformación Digital y de la Función Pública ha alcanzado un acuerdo histórico con los principales sindicatos para reducir la jornada laboral en la Administración General del Estado (AGE), pasando de las 37,5 horas actuales a 35 horas semanales. La medida tendrá un impacto directo en el personal de los centros docentes y sanitarios de Ceuta y Melilla, así como en el ámbito de Instituciones Penitenciarias.
De acuerdo con la información publicada por la Agencia de Noticias EFE, se espera que la resolución oficial se dicte durante la primera quincena de abril, estableciendo un nuevo estándar de referencia para otras administraciones del país.
La transición hacia esta nueva jornada, que supone un cómputo anual de 1.533 horas, se realizará bajo la premisa de asegurar la excelencia en la atención a la ciudadanía.
El Ministerio ha subrayado, de acuerdo con lo que reseña EFE, que la implantación de las 35 horas se llevará a cabo garantizando la continuidad de las funciones públicas y la adecuada prestación de los servicios.
Para ello, el Gobierno se ha comprometido a realizar todas las actuaciones necesarias en cuanto a planificación y dimensionamiento de las plantillas, permitiendo que la mejora de las condiciones laborales sea compatible con el mantenimiento de la calidad del servicio público.
Una de las grandes novedades de este acuerdo es la incorporación de la figura del cuidador como medida de conciliación laboral.
Esta figura busca dar cumplimiento a la directiva europea sobre conciliación, clarificando y reforzando los derechos del empleado público que debe atender a familiares o personas convivientes que requieran asistencia por motivos médicos graves.
De este modo, la AGE no solo reduce el tiempo de trabajo, sino que fortalece el bienestar y la protección social de sus trabajadores en situaciones de vulnerabilidad familiar.
El acuerdo ha contado con el respaldo sucesivo de UGT, CCOO y CSIF, tras incluirse demandas cruciales para que la medida afecte a la totalidad del personal.
Esto incluye a trabajadores con jornadas especiales, como aquellos con turnicidad, especial dedicación o jornadas partidas. Además, la resolución se aplicará a todos los organismos públicos, agencias y entidades de derecho público vinculadas a la AGE, lo que abre la puerta a su implantación en las empresas públicas.
Desde las organizaciones sindicales se destaca que esta medida pionera debe ser la "punta de lanza" para nuevos derechos.
CSIF recalca que favorece la productividad y la generación de empleo, mientras que UGT considera vital que este cambio venga acompañado de una ambiciosa Oferta de Empleo Público que refuerce las plantillas actuales para garantizar que los servicios ciudadanos no pierdan eficacia con la reducción horaria.
CCOO ha señalado que tras rechazar la propuesta inicial de Función Pública, que pretendía excluir a colectivos con jornadas especiales, se ha garantizado que no existan discriminaciones entre los empleados públicos por su tipo de horario o centro de trabajo.
Como puntos clave del acuerdo de las 35 horas el sindicato ha mencionado:
CCOO ha dejado claro que la implantación de las 35 horas semanales busca transformar la administración pública mediante: una mayor conciliación de la vida personal, familiar y profesional y la mejora de la salud física y mental del personal
Asimismo, garantiza la modernización de la organización del trabajo y el incremento de la productividad y la capacidad para atraer y retener talento en el sector público.
La aplicación de esta medida será progresiva debido a la complejidad de los servicios públicos
Desde CCOO advierten que esta reducción del 7,1% en el tiempo de trabajo exige una revisión de la planificación de recursos humanos.
Por ello, el sindicato se mantendrá vigilante y exigirá la negociación inmediata de la Oferta de Empleo Público (OEP) 2026 para garantizar que la calidad de los servicios a la ciudadanía no se vea comprometida.
UGT Servicios Públicos Ceuta ha celebrado el histórico acuerdo alcanzado a nivel nacional para la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).
Esta medida, que responde a una reivindicación histórica del sindicato, representa un avance crucial en los derechos del personal empleado público.
Una de las condiciones irrenunciables para UGT ha sido la universalidad del acuerdo, garantizando que la jornada de 35 horas se aplique a todos los colectivos y organismos de la AGE sin exclusiones.
No obstante, UGT Servicios Públicos Ceuta ha manifestado que será vigilante para que esta reducción no afecte a la calidad de los servicios públicos.
Para ello, el sindicato considera imprescindible que la medida se complemente con un refuerzo de las plantillas a través de una Oferta de Empleo Público (OEP) suficiente.
Con este logro, la organización reafirma su compromiso con un modelo de Administración pública más justo y eficiente, centrado en las personas y en la defensa de los trabajadores.
Por su parte, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha destacado que este acuerdo histórico desbloquea una medida pendiente desde 2022 y afectará al mayor ámbito laboral de España, beneficiando a un total de 246.500 trabajadores públicos.
En lo que respecta a los puntos que considera clave, CISF ha recalcado lo siguiente:
El sindicato ha destacado que con este pacto, la Administración Pública se posiciona nuevamente como referente en la conquista de nuevos derechos laborales y en la generación de empleo público de calidad.
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