Los sueldos en todos los Planes de Empleo rondarán los 532 euros

Si todo sale como ella espera de la Comisión Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal, la consejera de Presidencia y Gobernación del Ejecutivo local, Yolanda Bel, le dará una vuelta de tuerca a los Planes de Empleo que cada año se ponen en marcha en la ciudad autónoma

y que este 2014 volverán a contar con 12 millones de euros de presupuesto total pese a las estrecheces del momento general.
Tras entrevistarse, anteayer en Madrid, con la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, Bel compareció ayer junto a Carreira ante los periodistas para dar cuenta de los cambios que se avecinan en los programas y en los criterios de selección de los beneficiarios del Plan de Empleo.
La cita del jueves permitió a la consejera y a la viceconsejera de Empleo, Adelaida Álvarez, dejar casi cerrado que será la Administración local, sin necesidad siquiera de una encomienda de gestión, como en los programas que finalizan, la que gestione todos los Planes de Empleo.
El que hasta ahora se ha venido conociendo como el de la Ciudad, más pequeño, seguirá disponiendo de unos 3 millones de euros de presupuesto y seguirá dedicándose íntegramente a jóvenes de entre 18 y 30 años.
Si nada se tuerce, durante el mes de mayo arrancarán los próximos programas, que se pondrán en marcha nada más finalizar los vigentes. Sus condiciones salariales no cambiarán y los nuevos beneficiarios seguirán percibiendo remuneraciones vinculadas al Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), que este año, como el anterior, está fijado en España en 17,75 euros al día y en 532,51 al mes.
Al quedar también en manos de la Ciudad completamente el Plan que históricamente ha venido gestionando la Delegación del Gobierno, que previsiblemente no estará activo “hasta finales de septiembre”, las retribuciones de los contratados quedarán ligadas a la misma referencia, con lo que decaerán y ello permitirá incorporar a más desempleados, según prevé Bel.
En cuanto a los criterios de selección de los beneficiarios, la Ciudad Autónoma está empeñada en que los Planes no sean “un elemento que disuada al desempleado de buscar un trabajo en el mercado laboral”. Por ello quiere que no se penalice a quienes hayan trabajado 90 días en el último año previo al comienzo del plan en cuestión. Además, la antigüedad en el paro dejará de ser un criterio preferente y pasará a servir solamente en caso de desempate.
El diferencial principal será la renta familiar, tal y como en su momento acordaron en el Pleno el Grupo Popular y Caballas, con o que se espera elevar el porcentaje de beneficiarios en riesgo de exclusión social del 28% al 50%.
Dado que cerca del 40% de los parados en Ceuta que demandan empleo carecen de la formación básica elemental, el Ejecutivo también apuesta por dar un peso importante a la formación dentro de las políticas activas de empleo a implementar, incluido el Plan de Empleo ‘grande’.
La Consejería de Presidencia apuesta por destinar una tercera parte (entre 2,5 y 3 millones de euros) del presupuesto del Plan de Empleo más cuantioso a la puesta en marcha de Escuelas-Taller.
Los programas exigirán, por lo tanto que el beneficiario de cualquier programa, además de realizar el trabajo que corresponda, reciba una formación ajustada a su perfil académico y personal. “En el caso del peón, será una formación en competencias básicas y en el caso de los titulados, se tratará de algo más específico y acorde a la función que vayan a tener que desempeñar”, esbozó Bel.
La Administración local aún tiene pendiente echar a andar también, durante los próximos meses, el Plan de Empleo Juvenil que, con fondos propios, piensa activar para contratar un mínimo de dos centenares de jóvenes con un presupuesto de 2,2 millones de euros.