Dicen que el sector de la hostelería está repleto de personal “que viene de fuera y en la mayoría de los casos no tiene formación” simplemente porque al empresario le interesa pagarle menos.
También reclaman que se les quitede una vez la etiqueta de “vagos porque queremos trabajar y entre 10.500 parados que tiene la ciudad habrá vagos, pero no todos lo somos”. El presidente de la Asociación de Parados de Ceuta,Mohamed Mohamed no ha querido mantenerse callado “ante una situación evidente en la que transfronterizos e ilegales ocupan miles de puestos de trabajo en la Ciudad ante la pasividad de las autoridades”. Por eso,proponen fomentar el empleo en hostelería hacia personal desempleado de la ciudad.
A esto se añade lo que a su juicioes “el pan de cada día en el mundo laboral ceutí: el enchufismo”.
Sabe que pasa en todas partes pero“en Ceuta el favoritismo esexagerado y se tienen muy poco en cuenta los méritos frente al hecho de hacer favores a alguieny no mirar por quien es la persona más valida para cubrir ese puesto de trabajo”. Los parados denuncian que los planes de empleo se organizan y conceden “de forma chapucera” porque “hay muchas personas que tienen más cargas familiares y económicas que se quedan sin trabajar frente a otras que están ahí por el favoritismo del que hablamos”.
Además de criticar la gestión de los planes de empleo, para el portavoz de la Asociación de Parados de Ceuta la oficina del Servicio Público Estatal de Empleo“no trabaja todo lo bien que podría funcionar”. Reclama más información y menos formación“que implique un gasto para el desempleado” y denuncia que hay parados de larga duración que nunca han recibido una oferta de trabajo pero les llaman para hacer este tipo de cursos “que a veces generan unos gastos de desplazamiento que no se pueden afrontar. Formación sí, pero no gastos adicionales”, concluye.
