Los 300 empleos del ‘plan joven’ no se detraerán del próximo general

UGT votó en contra porque le preocupan “aquellos mayores de 30 años que han perdido el trabajo y ven mermadas sus posibilidades” La Comisión Ejecutiva del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tomó ayer el acuerdo de criterios y baremos del plan de empleo para jóvenes. Este programa, que se llevará a cabo por el Convenio SEPE-corporaciones locales, contará con un presupuesto de 3 millones de euros para emplear a parados de entre 18 y 30 años. En este plan de empleo se van a proponer tres líneas de actuación: personas sin cualificación (sólo peones), formados en los tres últimos años sin experiencia laboral (colectivo sin empleo anterior, que es el 20 por ciento de la demanda local, frente al 7 nacional), y personal con cualificación y experiencia.
La novedad es que el pasado año este grupo después se detrajo del plan de empleo general, que no contaba con los 300 ‘empleos jóvenes’ que se habían adelantado, y este año no se hará así, sino que este programa de 3 millones de euros beneficiará a los jóvenes como una medida extraordinaria, para dar así respuesta a la alta tasa de paro juvenil en la ciudad. Así, después en el plan general también habrá un cupo importante de jóvenes.
UGT votó en contra de que este cupo no se detraiga después en el plan de empleo general al considerar que va en detrimento de los parados mayores de 30 años hasta su edad de jubilación y que tienen cargas familiares. Y es que entiende que de los aproximadamente 1.400 empleos que se ofertarán entre los dos programas, más de 600 irán destinados a jóvenes de hasta 30 años. UGT entiende que se debería hacer un reparto proporcional a la demanda y que la oferta para este cupo sea la misma que la demanda, “un 30 por ciento”. “Ojalá haya un plan de empleo para los 12.000 desempleados, pero nos preocupa sobremanera aquellos mayores de 30 años que han perdido el trabajo y son el 70  por ciento, y de esta manera van a ver mermadas sus posibilidades de encontrar un empleo”, manifestó el líder de UGT, Antonio Gil, quien considera que el año pasado en el plan general se “arregló el desfase” que se había producido con el primero, pero que este año no se hará. Este asunto ya creó una polémica el pasado año, que finalizó con el apoyo de la ministra a la forma en que se había hecho.  CCOO se abstuvo ayer. Por otra parte, los criterios y baremos aprobados van a impregnar todos los planes de empleo dentro de este año, tanto al del convenio con corporaciones locales como al convenio con la AGE.
En el apartado de responsabilidades familiares, si el año pasado la carga familiar equivalía a 0,6 puntos por persona y cuando se tenía cuatro o más miembros, además se incrementaba en 0,6; este año se hará a partir de los tres miembros, por lo que se mejorará la condición de aquellas personas con dos o tres hijos. De esta manera, se dará un incremento en puntos a las personas con familia numerosa. La formación para el empleo que se tendrá en cuenta en la baremación será la obtenida por el parado en los años 2010, 2011 y 2012. Así, se tendrá en cuenta cualquier acreditación profesional que tenga el demandante que no tenga experiencia profesional. Tendrá un valor de 0,5 puntos. Todos estos puntos fueron aprobados ayer en la reunión de la Comisión Ejecutiva, a la que asistieron representantes de las administraciones públicas y de organizaciones empresariales y sindicales.