La Ciudad Autónoma de Ceuta ha hecho pública en el BOCCE la lista definitiva de aspirantes aprobados en la convocatoria para la provisión de catorce plazas de gestor administrativo, correspondientes a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, subgrupo A2.
El anuncio, firmado por el consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Ramón Gaitán Rodríguez, se refiere a un proceso selectivo desarrollado mediante el sistema de concurso-oposición por promoción interna, en el que han participado empleados públicos de la administración local.
Las plazas forman parte de las ofertas de empleo público de los años 2022, 2023 y 2024, e incluyen tres plazas reservadas al turno de discapacidad, dentro del total convocado.
Once aspirantes superan el proceso
Tras la finalización de todas las fases del proceso selectivo, la Dirección General de Recursos Humanos ha elevado la relación definitiva de aprobados, que queda compuesta por once aspirantes que han superado las pruebas con las calificaciones establecidas.
Entre los seleccionados figuran empleados públicos que han alcanzado puntuaciones que oscilan aproximadamente entre los 50 y los 83 puntos, según la valoración final del tribunal.
Con esta resolución, la Ciudad da por cerrado el proceso de selección, aunque aún queda pendiente la fase administrativa previa al nombramiento definitivo como funcionarios de carrera.
Plazo de 20 días para presentar documentación
Los aspirantes que figuran en la lista definitiva deberán ahora presentar la documentación requerida en un plazo de veinte días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación oficial en el Boletín de la Ciudad.
Los documentos deberán entregarse en la Dirección General de Recursos Humanos, ubicada en el Palacio Autonómico de la Plaza de África, o a través de los medios establecidos en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común.
Entre la documentación exigida se encuentra:
- Copia autenticada del DNI
- Título académico exigido o certificación equivalente
- Declaración jurada de capacidad funcional para el desempeño del puesto
Además, en caso de no poder aportar alguno de estos documentos por causas justificadas, los aspirantes podrán acreditar el cumplimiento de los requisitos mediante otros medios de prueba admitidos en derecho.
Requisitos y consecuencias del incumplimiento
La resolución advierte de que el incumplimiento del plazo o la falta de presentación de la documentación necesaria puede tener consecuencias directas.
En concreto, quienes no acrediten los requisitos exigidos o no entreguen la documentación en tiempo y forma no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, quedando anuladas sus actuaciones en el proceso selectivo.
Asimismo, si del análisis de la documentación se detectara que algún aspirante no cumple los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria, también se procederá a su exclusión definitiva.
La administración recuerda que estos procedimientos tienen carácter vinculante y que la veracidad de la documentación aportada es un elemento esencial del proceso.
Un proceso ligado a las ofertas de empleo público
Las plazas ahora adjudicadas forman parte de la estrategia de refuerzo de la plantilla de funcionarios de la Ciudad Autónoma de Ceuta, a través de las ofertas de empleo público de los últimos años.
El sistema de promoción interna permite que empleados públicos ya integrados en la administración puedan acceder a categorías superiores, reconociendo así la experiencia profesional y la formación acumulada.
En este caso, el proceso se ha desarrollado dentro de la Escala de Administración General, un ámbito clave en el funcionamiento de los servicios administrativos de la Ciudad.
Recursos y vías de impugnación
La resolución también establece los mecanismos de recurso disponibles para los interesados. Contra este acto administrativo, que agota la vía administrativa, se puede interponer:
- Recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes
- Recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses
En caso de optar por el recurso de reposición, no será posible acudir a la vía judicial hasta que este sea resuelto de forma expresa o por silencio administrativo.
Refuerzo de la estructura administrativa
Con la publicación de esta lista definitiva, la Ciudad Autónoma avanza en la cobertura de plazas clave dentro de su estructura administrativa, reforzando áreas técnicas esenciales para la gestión pública.
La incorporación de nuevos gestores administrativos permitirá mejorar la capacidad operativa de los servicios de la administración local, en un contexto de renovación progresiva de la plantilla y consolidación del empleo público en Ceuta.
El proceso queda ahora a la espera de la entrega de documentación por parte de los aspirantes y de su posterior nombramiento definitivo como funcionarios de carrera.