El plan que maneja la Junta de Andalucía para la convocatoria de oposiciones docentes el año próximo, que no incluiría plazas de maestros de Infantil y Primaria, precisamente las especialidades que supuestamente van a salir en Ceuta (este verano se convocaron de Secundaria), ha alarmado al colectivo de interinos de la ciudad autónoma ante la posibilidad de que se registre una “avalancha” de candidatos procedentes de la Autonomía vecina, con las consiguientes repercusiones en las posibilidades de acceso a las vacantes que se convoquen y a los listados de interinidad.
La Consejería de Educación andaluza ha comunicado a los sindicatos en Mesa Sectorial que no habrá oposiciones del Cuerpo de maestros de las especialidades de Infantil, Primaria o Educación Física pero sí de Francés, Inglés, Música, Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje. La Administración se compromete a sacar un 100% de tasa de reposición y a publicar un Decreto con la oferta de empleo público incluyendo todas las especialidades, si bien sobre las indicadas se pospondrá su convocatoria al año 2018 o a 2019.
CCOO de Ceuta se mostró ayer partidaria en declaraciones a ‘El Faro’ de que las convocatorias de Autonomías limítrofes se “coordinen” para evitar precisamente esas “avalanchas” de candidatos de una región hacia otra, máxime cuando se trata de una tan grande como Andalucía y una tan pequeña como Ceuta.
93 candidatos a policía local
Sin salir del ámbito de la oferta pública de empleo, fuentes del Gobierno de Ceuta detallaron ayer a ‘El Faro’ que, una vez cerrado el plazo de admisión de candidaturas, han sido 93 los aspirantes que han formalizado el trámite para participar en las oposiciones convocadas para cubrir 9 plazas de la Policía Local de la ciudad autónoma.
La afluencia registrada es muy inferior a la de otras convocatorias recientes. Por ejemplo, las del Ministerio de Justicia para trabajar como funcionarios en tribunales de toda España han registrado más de cien postulantes por plaza.
En el caso de la Policía Nacional, la ratio de aspirantes por plaza ha registrado fuertes oscilaciones durante los últimos años. Mientras que en el período comprendido entre 2011 y 2013 llegó a haber 237 aspirantes a convertirse en agente por puesto ofertado, en la convocatoria de este año, cuyas fases se desarrollarán entre este ejercicio y el próximo, la ratio ha caído a 21 por plaza (más de 54.000 interesados para 2.615 huecos).
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