Las apuestas del 29-N

Las diferencias organizaciones sindicales presentan sus cabezas de lista y van dejando ver las propuestas con las que concurrirán a las elecciones del 29 de noviembre

Las elecciones sindicales de la administración local, las conocidas como 29-N, se acercan a medida que avanza el calendario.
El pasado miércoles se cerró el plazo de presentación de candidaturas, siendo finalmente cuatro las organizaciones sindicales que concurrirán a estas elecciones. Estas son Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT), Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI.F) y Unión Sindical Obrera (USO). Todas ellas se han presentado a la Junta de Personal y al Comité de Empresa, excepto USO, que sólo lo ha hecho a la Junta de Personal.
Como anécdota, las candidaturas fueron presentadas en Registro al producirse un retraso en las mesas debido a que los secretarios no estaban liberados, tal y como apuntaron a este medio fuentes sindicales.
El próximo 29 de noviembre, tanto funcionarios como laborales están llamados a las urnas. Los primeros votarán a la Junta de Personal, que estará compuesta por 23 delegados, mientras que los segundos lo harán al Comité de Empresa, organismo formado por 13 delegados.
Tras unos días para presentar alegaciones a las candidaturas presentadas, las mismas se aprobarán de manera definitiva y se dará paso a lo siguiente que marca el calendario establecido para estas elecciones sindicales. Será el inicio de la campaña electoral, el día 16 del presente mes. La misma durará hasta el día 27, dos días antes de los comicios, ya que se ha establecido una jornada de reflexión.
Durante la campaña electoral, las distintas candidaturas presentadas por las organizaciones sindicales visitarán los centros de trabajos dependientes de la administración local para intentar convencer a los empleados públicos de que su opción es la mejor para defender sus intereses durante, al menos, los próximos cuatro años.
Las centrales sindicales han elaborado programas para repartirlos entre los trabajadores dependientes de la administración local para que tengan la oportunidad de conocer las distintas propuestas que elevarán en los foros correspondientes si son elegidos en la urnas.
La jornada electoral será el 29 de noviembre, y será desde las 9:00 hasta las 19:00 horas.

CCOO

CCOO ha dividido su programa en ocho grandes apartados con numerosos puntos cada uno. Estos son: políticas de igualdad y conciliación, propuestas para la acción sindical, defensa de los servicios públicos, derecho al empleo de calidad, formación, negociación colectiva, salud laboral y medio ambiente, y retribuciones y carrera profesional. En cuanto a la igualdad, impulsará la aplicación de planes y desarrollará la normativa vigente en materia de conciliación. En cuanto a la acción sindical, estudiará las plantillas para detectar dónde hay carencias, promoverá un acuerdo para un calendario laboral con flexibilidad horaria y creará una web, entre otros muchos asuntos. En lo que se refiere a la defensa de los servicios públicos, entiende que deben ser gestionados directamente por la Ciudad y prestados por empleados públicos. También impulsará la creación de empleo y su estabilidad, potenciará la realización de cursos formativos, exigirá la negociación del Convenio y el Acuerdo Regulador, luchará por la prevención de riesgos y por un protocolo para dotar a los trabajadores de mayor seguridad, e impulsará la carrera profesional, la superior categoría y otros asuntos sobre retribuciones.

UGT

UGT apuesta por la firma del Acuerdo Regulador y el Convenio en los términos que decidieron los trabajadores a través de la consulta que se efectuó; una RPT “justa y equilibrada” y un Reglamento de provisión de puestos de trabajo; la negociación y aprobación del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Ciudad; la consolidación de interinos y eventuales; la finalización de los procesos de promoción interna pendientes; la reclasificación de todo el personal del Grupo E al D; la creación del Cuerpo de Gestión de la Ciudad que posibilite la promoción interna desde el grupo C1 al A2 y A1; el desarrollo de la jubilación anticipada y parcial, tal y como establece el EBEP; el desarrollo y actualización del Plan Concilia; la “reducción drástica” del porcentaje de precariedad en el empleo existente en la Ciudad Autónoma de Ceuta; y la recuperación de las cantidades recortadas a todos los empleados públicos, “cuando la economía del Estado lo permita”, tal y como recoge el programa elaborado por esta organización sindical para la campaña.

CSI.F

El sindicato CSI.F asegura que luchará por “acabar con las desigualdades injustificadas y discriminación económica que se producen en los puestos de trabajo, entre empleados con las mismas funciones. Trabajadores que realizan el mismo trabajo deben cobrar lo mismo, a igual trabajo igual salario”. El sindicato hará “propuestas ambiciosas y necesarias” para los empleados públicos, como facilitar el transporte al personal que trabaja en el extrarradio; la creación de guarderías propias para empleados de la Ciudad, facilitando así la conciliación de la vida familiar y laboral; aparcamientos gratuitos para el personal de la administración local; y la búsqueda de convenios con otras entidades públicas o privadas para el acceso a los servicios, en condiciones beneficiosas para los trabajadores. Además, el sindicato añade que “seguirá luchando” por la RPT, la estabilidad en el empleo, el Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador, las promociones internas, y otros asuntos de interés para los empleados públicos dependientes de la administración local.

USO

USO se presenta sólo para la Junta de Personal, una lista encabezada por Manuel Benítez. El programa del sindicato está compuesto por las propuestas “de la gente a la que representa”. Su principal objetivo es “mejorar lo que ya hay en estos tiempos de crisis, y conseguir más mejoras cuando vengan tiempos mejores”. Entre sus fines está “dignificar la labor del funcionario, reivindicar todo lo reivindicable y denunciar todo lo denunciable”. Benítez recuerda que USO es un sindicato “sin subvenciones ni ataduras” y que está en contra del “adormecimiento y la monotonía que se ha establecido en los sindicatos”. Así, se compromete a llevar a cabo “otra línea de trabajo, un nuevo método de trabajar”. Además, no quiere liberados sindicales, por lo que los miembros del sindicato harán uso de las horas sindicales para representar a sus compañeros. “No vamos a prometer nada, sólo trabajo y llevar aire nuevo a toda la administración”, concluye Benítez.