Durante muchos años el criterio principal a la hora de la selección del personal para los Planes de Empleo ha sido la antigüedad, a pesar de los muchos intentos que se ha hecho por parte de la Ciudad Autónoma de Ceuta
que, siempre ha defendido, que en las circunstancias de nuestra ciudad se necesita afinar estas cuestiones, dando prevalencia a la capacidad de renta de las personas que están apuntadas al paro. Los colectivos en riesgo de exclusión social son para el Gobierno del presidente Vivas el principal argumento para que por parte del Ministerio de Empleo se cambien los criterios de selección y así se lo ha hecho ver la consejera Yolanda Bel a la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo. Además, el Gobierno ceutí cuenta con el respaldo de un acuerdo plenario que defiende este concepto por encima la antigüedad. Es cierto que, en muchos encuentros en Madrid, se ha puesto encima de la mesa, pero se entiende que ha llegado la hora de dar ese paso y que los Planes de Empleo han de estar más relacionados con la realidad de nuestro panorama socio-laboral. Junto a ellos los conocidos criterios de que el poder contar con una participación en el Plan de Empleo no lleve nunca a un desempleo a rechazar cualquier oferta para trabajar. Es más, ahora ese criterio de la renta que se desea introducir, al final, dependerá de la voluntad de la Administración General del Estado, pero ahora se deberá celebrar en Ceuta una comisión territorial de SEPE, para preparar el Plan de Corporaciones Locales, y ahí la decisión que se tome en ese comité es más que suficiente. Pues bien, la idea que la consejera de Presidencia, Yolanda Bel, es que la Ciudad va a proponer que en el mismo se tenga la renta como principal cualidad a la hora de la selección.
