La reforma laboral en juego

El Gobierno del Partido Popular ya le dio la oportunidad a sindicatos y empresarios a llegar a un acuerdo para una reforma consensuada después de maratonianas reuniones se pudo comprobar como los sindicatos y los empresarios eran incapaces de llegar a un acuerdo, por tal motivo y porque España no podía esperar más tiempo sin dar soluciones a uno de los grandes problemas de nuestro país, el Gobierno tomo la decisión de legislar y aprobar una reforma laboral que genere empleo y solucione los gran problema del paro. La oposición enfrentada de los sindicatos, solo es la frustración de aquel que apoyo incondicionalmente a un gobierno socialista que su gran logro fue la destrucción de empleo. Los españoles debemos informarnos de que es la autentica reforma laboral, y no la falacia que nos quieren vender los sindicatos. Solo hay una forma de crear empleo y la formula la ha puesto encima de la mesa el Gobierno de Partido Popular.                                       
La reforma laboral ataca el peor problema de España: el paro. España necesita  una reforma laboral equilibrada, complete y eficaz, dirigida a crear empleo estable y flexibilizar el mercado. Esta reforma pone fin a las medidas parche del Gobierno socialista, que han generado la mayor destrucción de empleo y precariedad laboral.
¿Por qué necesita España una reforma laboral?. Las fracasadas políticas socialistas han condenado a millones de españoles al desempleo. Primero, miraron para otro lado; después, negaron la crisis y, únicamente al final, después de la presión internacional accedieron a aprobar una serie de reformas tardías, parciales e ineficaces. 5,3 millones de parados, la mitad de los jóvenes sin empleo y una fuga de cerebros sin precedentes hacen necesaria una reforma completa que ponga fin a la política de parches e impulse medidas eficaces para vencer al paro.
¿Qué novedades introduce la reforma laboral?. La reforma laboral crea un marco estable para que los empresarios y los trabajadores puedan crear y mantener empleo en un entorno de incertidumbre económica que castiga enormemente a los parados. En resumen, la reforma laboral: Ofrece alternativas a la empresa y a los trabajadores para que puedan llegar a acuerdos de forma que el despido sea siempre el último recurso. Impulsa las contrataciones indefinidas a través de bonificaciones, sobre todo entre los más castigados por el desempleo: los jóvenes y los parados de larga duración.
A través del derecho a la formación, apuesta por la capacitación de todos los trabajadores para aumentar sus posibilidades en encontrar trabajo. Suma todas las iniciativas posibles en la búsqueda e intermediación de empleo haciendo posible que también operen las agencias privadas de colocación. Lucha contra el fraude que supone el indebido cobro de las prestaciones por desempleo y el absentismo laboral.
¿A quién beneficia la reforma laboral?. Al introducir medidas para la contratación estable, la reforma laboral beneficia tanto a los empresarios que tendrán una plantilla de trabajadores con mejor conocimiento y experiencia en la empresa como a los trabajadores, que tendrán más estabilidad en el empleo y mayores oportunidades en la búsqueda de trabajo. En particular, la reforma laboral beneficia a los jóvenes. Con las nuevas medidas adoptadas, las empresas que contraten a un joven a través del contrato indefinido para personas entre 16 y 30 años tendrán una bonificación fiscal de hasta 3.600 euros durante tres años.
Las medidas Principales son: Posibilita la capitalización del 100% de prestación por desempleo para jóvenes y mujeres que inicien una actividad como autónomos. Con un contrato de apoyo a emprendedores, el trabajador podrá percibir, junto con su sueldo, un 25% de prestación por desempleo. El nuevo contrato para emprendedores crea una bonificación de hasta 3.600 ? en la contratación indefinida de jóvenes. El contrato para emprendedores crea una bonificación 4.500 ? a la contratación indefinida de desempleados de larga duración y mayores de 45 años. Recupera, a partir del 31 de diciembre 2012, la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de los 24 meses. Regula por primera vez en España el teletrabajo, salvaguardando el derecho a la formación de los trabajadores. Apuesta por el empleo estable y de calidad, por la formación de los trabajadores y por el apoyo a jóvenes, autónomos y Pymes. Pone en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo. Mejora las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a jóvenes y parados de larga duración. Introduce el derecho de trabajadores con un año de antigüedad a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación. Impulsa contrato para formación y aprendizaje para reducir el desempleo juvenil y mitigar los efectos de abandono de estudios. Crea un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, para los autónomos y PYMES, con varias bonificaciones.
Crea un contrato indefinido de apoyo emprendedores con bonificaciones por contratación de jóvenes, mujeres y parados larga duración. Impulsa un contrato a tiempo parcial para favorecer que los trabajadores compatibilicen el empleo con estudios y con vida personal. Mejora la flexibilidad interna de la empresa y moderniza la negociación colectiva para que el despido sea el último recurso. Generaliza la indemnización por extinción de contrato indefinido improcedente a 33 días y respeta los derechos adquiridos de los trabajadores. Mantiene la indemnización por extinción del contrato indefinido de forma procedente en 20 días y objetiva mejor las causas. Incorpora la obligación para empresas que despidan a más de 100 trabajadores de articular un plan de recolocación externa. La reforma laboral respeta el diálogo social. El actual Gobierno lo ha respetado y valorado siempre y lo seguirá haciendo.