La Cruz Roja notifica el ERE al comité de empresa y a los sindicatos

A partir de ayer existe un plazo de 15 días para la presentación de alegaciones

No hubo sorpresas. La reunión informativa mantenida ayer entre los representantes de la Cruz Roja, el comité de empresa y los delegados de CCOO  y UGT se saldó con el anuncio de la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 10 trabajadores del Centro de Estancia Temporal para Inmigrantes (CETI). A partir de ayer, por tanto, existen 15 días hábiles para que cualquier interesado interponga las alegaciones pertinentes, eventualidad que procederán a resolver en reunión los afectados el próximo 3 de enero, según informó ayer el presidente del comité de empresa, Clemen Núñez.

De este modo, y como ya adelantó este periódico el miércoles, los efectivos de la Cruz Roja en el CETI pasarán en apenas una semana de 23 a 8 efectivos, toda vez que habrá otros cinco trabajadores que verán expirados sus contratos el próximo 1 de enero. Núñez ya advirtió de las posibles consecuencias asistenciales que comportará la disminución de casi un 75% de la plantilla de la institución humanitaria, mensaje que aún continúa comunicando. “Se verán afectados principalmente los servicios sanitarios y sociales, dado el perfil de los trabajadores perjudicados”, indicó Núñez.

Desde la Cruz Roja han defendido que ha sido el Ministerio de Trabajo e Inmigración el organismo responsable de la situación sobrevenida. La nula asignación a las partidas en las que estarían incluidas asistencias como las prestadas por la institución ya han comenzado a tener sus efectos. Así lo explicó ayer Núñez: “De entrada, los 57 inmigrantes que llegaron a nado el jueves no han sido sometidos al protocolo sanitario que llevaba a cabo la Cruz Roja”, destacó Núñez. Fuentes consultadas por este medio informaron no obstante de que estos inmigrantes sí recibieron las pruebas por medio de otros recursos, “a excepción de las analíticas”, apuntaron.

El comité de empresa ha granjeado críticas por un supuesto aliento al alarmismo. “De ningún modo –manifestó el presidente del comité de empresa–. Nuestra intención es que el ciudadano conozca la realidad. Si los residentes del CETI no están siendo beneficiados por las pruebas de diagnóstico protocolarias, ya que los servicios de Urgencias no disponen de las dotaciones que así lo permitían en el Jaral, es necesario que se conozca”, dijo Núñez.

Por su parte, los organismos públicos continúan buscando una posible resolución a la deficiencias asistenciales. Fuentes sindicales informaron de que la Ciudad, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) y representantes del CETI mantuvieron una reunión con tal fin el pasado viernes, aún sin resultados concretos. “Ha sido un flagrante error de previsión”, apostilló Núñez.

“Sea o no la Cruz Roja, el CETI precisa asistencia”
En 15 días se hará efecto el ERE presentado en la Delegación del Gobierno, regulación de empleo que afectará a diez trabajadores de la Cruz Roja, plantilla que acaudala una dilatada experiencia asistencial de unos 10 años de labor. Al presidente del comité de empresa de la institución humanitaria lo han tachado de interesado en la defensa de sus compañeros, particular que, sin necesidad de ser eludido, tampoco tiene por qué ser incompatible con objetivos menos altruistas. “A nosotros nos es indiferente qué entidad se ocupe de la salud y el ocio de los inmigrantes subsaharianos. Sea la Cruz Roja o sea otro organismo, los residentes del CETI necesitan ser atendidos de modo perentorio”.