La Ciudad Autónoma es partidaria de, aprovechando que aún no se han abierto las propuestas económicas de las empresas que se han interesado por gestionar el primer Plan de Empleo Juvenil de la Administración local y, por lo tanto, no se han generado derechos subjetivos, paralizar el procedimiento abierto y licitar uno nuevo. De esta forma la institución pretende mejorar la redacción de los Pliegos y evitar litigios.
Con los que se convocó el primer concurso una de las licitadoras, Urbaser, se comprometió a casi doblar el mínimo de menores de 30 años que exigía la institución que se contratasen a lo largo de doce meses. La Ciudad Autónoma reclamaba la formalización de 109 contratos por semestre y la anterior adjudicataria del servicio de limpieza pública viaria y recogida de basuras aseguró ser capaz de incorporar a 400 en total, casi el doble.
Cuando se le pidieron explicaciones de cómo lo conseguiría, la empresa, según las fuentes consultadas por este periódico, explicó que el régimen de los incorporados sería el previsto en su Convenio Colectivo y no en el genérico del sector. Además Urbaser dijo haber consultado y recibido el visto bueno de la Inspección de Trabajo para operar de esa forma.
Un total de ocho sociedades o uniones temporales de empresas (UTE) han concurrido al concurso del primer Plan de Empleo Juvenil de la Ciudad Autónoma, presupuestado en algo más de 2,2 millones de euros. ‘Limpiezas Ceuta’, ‘Trinitas Servicios Integrales’, ‘Eulen’, ‘Acister de Servicios’ y ‘Lirola Ingeniería y Obras’, una de las partes que componen ‘Trace’, son las empresas que han presentado sus ofertas en solitario.
La otra socia en la actual concesionaria de la limpieza, las basuras y los contenedores, ‘Africana de Contratas y Construcciones (ACC)’, se ha aliado para este concurso con ‘Talher’. ‘Urbaser’ ha hecho lo propio con ‘Fomento de Construcciones y Contratas (FCC)’ y ‘Limpiasol’, con ‘Servicios Integrales Isla Verde (SERIVER)’.
El programa para la prestación de servicios de limpieza especial de vertederos clandestinos e incontrolados en vías públicas, solares, terrenos libres, en zonas urbanas y otros de características similares en toda Ceuta persigue “promover la contratación de jóvenes menores de 30 años con el objetivo de mejorar la empleabilidad y formación de dichos jóvenes que no logran acceder al mercado laboral”. Igualmente, busca “dotar a la Consejería de Medio Ambiente, Servicios Comunitarios y Barriadas de los medios necesarios para erradicar los ‘puntos negros’ de vertidos incontrolados en la ciudad”.
La adjudicación ponderaría con hasta 51 puntos sobre 100 la mejor oferta económica y con hasta 49 el mayor número de contratados propuesto.
