Después de conocerse que dentro del proyecto de los Presupuestos Generales del Estado para 2019 no se contempla incremento alguno para dotar a Ceuta de más efectivos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los sindicatos y asociaciones profesionales que agrupan a los diferentes cuerpos no tardaron en reaccionar. Es el caso de Jupol, el nuevo sindicato de la Policía Nacional nacido de Jusapol (Justicia Salarial Policial), quien directamente reconoce que “no nos sorprendemos” de esta decisión tomada por el Ejecutivo. Y es que la central culpa de esta situación a lo que en su día “firmaron” los sindicatos y las asociaciones con el Gobierno, donde tampoco se contempla el incremento salarial que desde hace meses viene reivindicando la plataforma de Jusapol.
Este sindicato también plantea el escenario de que finalmente no se aprueben estos presupuestos y si finalmente se hace mediante un Real Decreto, alertan de que el gasto será mayor y se “continuará perdiendo mucho dinero del que supuestamente iba destinado para la equiparación salarial”, además de no tener carácter retroactivo.
De igual manera, en relación a asuntos económicos, señalan que no hay conocimiento de que se hayan aplicado los 100 millones que “en teoría” se iban a destinar en 2018 a la reincorporación de policías nacionales y guardia civiles en segunda actividad, ya que “no hay datos de que se hayan reincorporado”. De esta forma, inciden desde Jupol, “esos 100 millones del año pasado y de este 2019, también se perderán por el camino”.
Con respecto a las acciones sindicales que están llevando a cabo, desde Jupol Ceuta se anunció que en el mes de febrero mantendrán una reunión con su secretario general a nivel nacional, José María García, donde se abordarán varios temas de interés para este gremio, además de los avances de la Iniciativa de Ley Popular (ILP) presentada por Jusapol para que el acuerdo para la equiparación salarial alcanzada por sindicato y Gobierno incluya a todos los integrantes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, apostando por una equiparación real y no lo que contempla el acuerdo.
Desde Jupol ven como un ejemplo a seguir el plante que la semana pasada anunció la Policía Local y que culminó con un acuerdo para mejorar la gratificación de las horas extra entre los efectivos. “Es el ejemplo de lo que se puede conseguir cuando todos luchan a una, sin fisuras y solo mirando por el colectivo”, opinaron desde este sindicato.