Durante el 24 y 25 de febrero, se han llevado a cabo "con éxito y sin incidencias" los exámenes correspondientes a la fase de oposición de Ingesa en Ceuta y Melilla, enmarcados en la Ley 20/2021, de 21 de diciembre, sobre medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
"Este acontecimiento marca el compromiso del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) por asegurar la estabilidad laboral en el sector público", ha indicado el ente responsable de la sanidad pública asistencial en las dos ciudades autónomas.
La ejecución de estos exámenes contó con la presencia y supervisión de varios miembros de los Servicios Centrales de Ingesa en Ceuta. Entre ellos se encontraban Carmen Faba, subdirectora adjunta de Recursos Humanos; Emilia Cano, jefa de área de Personal Estatutario; y Aurora Peña, jefa del servicio de Personal Estatutario, que, junto al de los cuidadores de aulas, garantizaron el "normal" desarrollo de las pruebas.
Desde 2018, Ingesa ha lanzado diversas ofertas públicas de empleo (OPE) con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad en el empleo público a menos del 10 por ciento, "desde un alarmante 60 por ciento registrado en 2018".
Estas OPE han incluido convocatorias correspondientes a los años 2016, 2017, 2018, 2019, adicionalmente a la Estabilización y dos OPE de traslados. Con la reciente finalización de la fase de concurso de la Ley 20/2021 y la actual fase de concurso-oposición, "Ingesa refuerza su compromiso con la estabilidad laboral", como reitera en su comunicado de prensa
Ingesa considera importante destacar que, entre los años 2012 y 2018, el Instituto de Gestión Sanitaria realizó únicamente la OPE de promoción interna, "lo que resalta la significativa expansión de esfuerzos en los años subsiguientes para combatir la temporalidad laboral".
"Ingesa continúa trabajando arduamente para cumplir con su misión de ofrecer un empleo público estable y de calidad, contribuyendo así a una mejora en la prestación de servicios a la ciudadanía", ha concluido.
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