La dirección del Ingesa ha querido dar respuesta a la solicitud de información requerida por CCOO sobre el proceso de movilidad interna en el Hospital Universitario. Por ende, a través de una carta remitida por Sara Pupato, directora del Ingesa, se da respuesta al resto de organizaciones sindicales y demás interesados en el tema.
Esta carta, con la que se pretende destacar “la transparencia del proceso e información sobre el mismo”, apunta la dirección, da respuesta a la petición expresada por parte de CCOO de “la convocatoria de la Mesa de Negociación correspondiente para abordar el proceso de movilidad interna y cambio de unidad de la división de enfermería del Hospital Universitario de Ceuta”. En este sentido, tomando extractos del citado escrito del que se hizo eco ayer ‘El Faro’, el Ingesa quiere aclarar que los profesionales del Hospital tienen un nombramiento para ocupar una plaza de su categoría profesional sin asignar un puesto y un turno concreto, por ese motivo el proceso de movilidad interna es un aspecto de la potestad organizativa del director gerente del Hospital reconocida y regulada en el RD 521/1987, de 15 de abril que aprobó el reglamento sobre la estructura y el funcionamiento de los hospitales gestionados por el Insalud y que está vigente en la actualidad. Entre las funciones que asigna al director gerente (artículo 7º, punto 2, apartado B), está “la ordenación de los recursos humanos… mediante la dirección, control y evaluación de su funcionamiento en el conjunto de sus divisiones y con respecto a los servicios que presta”.
Con arreglo a lo dispuesto en el artículo 80.4 del Estatuto Marco del Personal Estatutario quedan excluidas de la obligatoriedad de negociación las decisiones de la Administración Pública que afecten a sus potestades de organización. Si bien, en este supuesto, de acuerdo a lo dispone la citada norma, cuando estas potestades puedan tener repercusión sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario, procederá consulta a las organizaciones sindicales presentes en la correspondiente mesa de negociación. Dicho requisito se ha cumplido, dice en un comunicado Ingesa, por lo que el procedimiento de movilidad interna cumple con los principios legalmente establecidos.
La consulta mencionada en el punto anterior ha existido en cuanto que el borrador del documento que regula este proceso de movilidad interna ha sido trasladado a las organizaciones sindicales con la posibilidad de que éstas realizasen las modificaciones oportunas. Asimismo, según el informe emitido por la Gerencia de Ceuta al respecto, el 12 de septiembre la directora de Enfermería se reunió con representantes sindicales con el fin de aclarar los criterios de dicho proceso y ofrecerles la oportunidad de presentar propuestas. Por otra parte, el 16 de septiembre la dirección ha mantenido una reunión con los representantes sindicales de la Junta de Personal con el fin de presentar el documento definitivo de un procedimiento que se está llevando a cabo respetando el principio de legalidad.
Con este comunicado Ingesa niega los ataques de las centrales sindicales que se han puesto en pie de guerra.
