Igual en puestos de trabajo

Nunca me ha gustado hablar de la igualdad de las mujeres, ya que siempre he salido escaldado en las pláticas. Por eso cuando me vinieron los apuntes a mi mesa sobre las mujeres en la Guardia Civil, primero me dio un poco de miedo crononizar y luego hacer un seguimiento hasta los días en los que estamos para ver la evolución poco a poco. Era una cosa muy lógica bajo mi modesto entender el tener que hacerlo así.

Las primeras mujeres que dejaron examinarse fue por el año 1988. Se trató de la promoción número 94. Tuvieron que adecuar ante las nuevas necesidades básicas de una cantidad determinada de mujeres una compañía completa. Según lo recalado duchas individuales, bidés y wc para sentarse. Así como pastillas para desinfectar los mismos cada x veces. En cuanto a las futuras polillas fueron las primeras en el año 1991. Muchos años hubo por medio entre la aprobación de la Constitución española y poder llevarse a cabo lo que ponía en sus páginas.

Hubo una demora de una década para que los jefes de la institución que se está estudiando dieran rienda suelta a la entrada en acción como guardias civiles a un nuevo conjunto de personas como son las mujeres. Creo que se lo pensaron mucho. Y eso que en uno de los puntos más delicados ponía: “No discriminación por raza, sexo, etc....”.

Mientras tanto en los lugares donde hacia falta material de obra femenina estaban en auxilio las clásicas matronas que venían a ingresar también a través de oposición. A partir de la entrada de las mujeres en la Guardia Civil estas mujeres dejaron poco a poco de existir hasta la jubilación de la última de ellas. Ignoro datos sobre este menester. Sin embargo el número reservado para ellas siempre ha sido muy bajo. Un comentario generalizado era por el miedo a que una institución donde el mostacho siempre era el signo de la Guardia Civil se fuera al traste por la siempre consabida inteligencia de las mujeres. Se presupone que el coeficiente de intelecto de las misma es superior a la nuestra. Por eso y por no tener más capacidad en la sede donde forman, pues siempre estuvo limitada la entrada de las mismas en las distintas promociones que desde el año 88 ha habido en nuestra única academia de guardias de la Guardia Civil que queda emplazada actualmente en Baeza provincia de Jaén.

Cuando llegaron a los distintos puestos, unidades, compañías se empezó los primeros ‘rifis rafes’ dentro de esta institución. Los pobres mandos no sabían dónde meterlas. Y las primeras que llegaron a los diferentes lugares empezaron a ponerlas en lugares burocráticas fuera de la calle por miedo de que le pudieran hacer algo en los servicios tan penosos que existían. Ya empezaron las espinas a llegar como estigmas hacia ‘los pelos en el pecho’ de los de siempre. Hubo muchas bajas, ante la no premiada salida de las calles de los números más antiguos de los lugares mencionados viendo con asombro y con cara de pocos amigos como una ‘pardilla’ con pocos días en la institución cogía un puesto deseado por una persona que ya tenía los lomos bien rotos en la calle, lo que se le dice coloquialmente un Caimán, una reivindicación que se tenía pérdida por adelantado.

Después de todos estos malos encuentros en muchos lugares, había sin embargo otros sitios donde por la naturaleza del lugar necesitaban la intervención de mujeres, pero al ser la bolsa de trabajo muy pequeña y por otro lado la igualdad aquí sí prevalecía pues no podían algunos jefes de unidades poder tener en sus filas las suficientes féminas necesarias para tener un resultado óptimo para las necesidades del servicio. Para que comprendais mejor. En la unidad de fiscal, por ejemplo, hay tan sólo 4 mujeres distribuidas una en diligencias y tres en una unidad especial que sirve para prestar apoyo a sus compañeros con turnos de mañana y tarde sin hacer noches. Pero a simple vista aunque haya una pequeña discriminación para los hombres de la ‘colla’, como se dice vulgarmente, es un pequeño apoyo que recibe está unidad. Aunque vuelvo a decir son muy pocas las efectivas, ya que los días de vacaciones quedaría todo en cuadro.

La idea que todos los efectivos, preguntados por mí es que debería de haber en cada grupo, que son un total de 5, haya como mínimo 2 mujeres y que nunca ambas vayan de vacaciones a la vez. Así sería una unidad compacta. Hasta hace pocas fechas se mandaban mujeres que tenían que hacer el año de eventualidad, o de práctica, como se dice ahora, directamente a esta unidad de fiscal y así podían ir tirando. Pero en la actualidad ya hace años que no mandan. Sólo en la época estival donde al reforzar la plantilla por el plan paso de estrecho siempre viene alguna componente. Por motivos de falta de ellas y porque no piden ninguna de ellas para venir acá. Debido a la igualdad, cosa que antes no se hacía así. Yo creo que una petición por parte del gran jefe de Ceuta podría ser considerado por los grandes de Madrid y no ser una idiotez por un vínculo de la igualdad ante un puesto de trabajo donde faltan mujeres y siendo evidentemente tan específico por la naturaleza del trabajo. En resumen la igual impide tener efectividad en una Compañía Fiscal de Ceuta. Ridículo pero verdad como un templo de grande.