¿Cambios en los Planes de Empleo?

Es muy posible que los Planes de Empleo puedan presentar algunas variaciones en sus próximas convocatorias, tanto en la referida a las Corporación Locales como la que se denomina de la Delegación del Gobierno. Durante todas las anualidades anteriores la principal argumentación para ser escogido entre los miles de desempleados dentro de una categoría determinada era, de manera principal, la antigüedad en las listas del fenecido INEM. Junto a ello se barajaban también dos conceptos: las cargas familiares y los cursos realizados por el Servicio Público Estatal de Empleo. Una interpretación literal de las órdenes ministeriales que dan vida a los Planes de Empleo desde hace muchos años.
Sin embargo, una antigua reivindicación de algunos sectores vinculados al mundo del empleo y que parece igualmente que está calando entre la clase política es la posibilidad de poder incluir lo que se podría denominar una discriminación positiva, de manera que la renta obtenida sea también un apartado a ser tenido en cuenta.
En relación con esa discusión que siempre ha existido de incluir o no la renta de los desempleados existen dos opiniones encontradas. Quienes lo defienden señalan que los Planes de Empleo están destinados a quienes están en mayor riesgo de exclusión social. Los detractores de incluir la renta defienden que ello va en contra, sobre todo, de los más jóvenes, quienes por la necesidad de vivir con sus padres, sí se computan las rentas de los mismos, quedarían siempre excluidos. Pero hay una opinión intermedia que es partidaria de incluir la renta como argumento para ser llamado por los Planes de Empleo, pero diferenciando a lo mejor del grupo de jóvenes, de manera que existan compartimentos estancos.
Quien está recibiendo, desde luego, versiones de uno y otro sector es el recién aterrizado director provincial del Servicio Estatal de Empleo Público, Manuel Sánchez Gallego, que, en definitiva, es quien tiene en su mano la posibilidad de cambiar, a lo mejor, lo que ha sido el sistema empleado en los últimos años.  
Lo cierto es que para esta edición de 2014 siguen consignados en los Presupuestos Generales del Estado un total de 12 millones de euros destinados a los Planes de Empleo de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Tres millones que serían para el Plan de Corporaciones Locales y nueve para el de la Delegación del Gobierno, aunque ambos están gestionados directamente por el Área de Empleo de la Ciudad Autónoma.
Lo que se maneja ahora desde el propio Gobierno autonómico es que los Planes puedan comenzar más o menos en las mismas fechas que el año pasado y en el caso concreto del de Corporaciones Locales que pudieran concatenarse con el que tiene su punto y final el treinta de junio.