La expresión «hacer un traje a medida» significa diseñar, planificar o ejecutar algo de forma totalmente personalizada, ajustándose milimétricamente a las necesidades, características o peculiaridades de una persona o situación.
La fease "como anillo al dedo" significa que algo se ajusta, encaja o resulta perfecto y oportuno para una situación. Se utiliza cuando una oportunidad, un objeto, una noticia o una acción llega en el momento justo y cumple exactamente con lo que se necesitaba.
El castellano es rico y está lleno de matices que reseñan aspectos de la vida cotidiana: costumbres, usos, tradiciones, situaciones laborales y todo tipo de entramados sociales en los que vivimos.
“ Quien no tiene padrino no se bautiza”, “Quién no tiene un tío en Graná ni tiene tío ni tiene ná”
“Más vale una buena recomendación que cien currículums”: frase coloquial que destaca la importancia del conocer a la persona adecuada en el sector para saltarse los procesos de selección.
Y todo ello viene al caso por la siguiente oferta de trabajo que publicó la ciudad autónoma de Ceuta.
La Dirección General de Recursos Humanos y de la Administración, ha iniciado los trámites para fortalecer la gestión de uno de sus centros asistenciales.
Se ha anunciado la intención de proveer el puesto de subdirector/a de la Residencia de Mayores mediante el sistema de comisión de servicios voluntaria.
Esta medida responde a necesidades funcionales y de organización, buscando una cobertura accidental del puesto por un periodo de un año, prorrogable a otro”.
Seguí leyendo la oferta fijándome en el baremo y en el escaso tiempo para presentar solicitudes. “Para garantizar la idoneidad del candidato, la Consejería de Presidencia y Gobernación ha establecido un sistema de puntuación transparente que valora la trayectoria profesional y la capacitación continua:
Antigüedad: se asignarán 1,6 puntos por cada año completo trabajado, con un límite máximo de 60 puntos (no se tendrán en cuenta fracciones de año).
Formación: se otorgarán 0,15 puntos por cada 10 horas de formación, computando tanto los cursos recibidos como los impartidos, hasta un máximo de 40 puntos”.
Y ya me quedé anonadado con la última anotación que aparecía en El Faro de Ceuta. “Con este proceso se busca una transición ágil para asegurar que la Residencia de Mayores cuente con un liderazgo técnico sólido de forma inmediata”.
Madre del amor hermoso y Santísima patrona Virgen de África. Se necesita un milagro para encontrar en cinco días una persona con tanta relevancia profesional y tantos años trabajando en el sector sanitario.
Se necesitarían 35 años de experiencia para conseguir 56 puntos( Hasta 60).
Se necesitan para llegar a los 40 puntos 270 horas de firmación pudiendo ser el impartidos o recibidos.
Se necesita de un liderazgo técnico y sólido.
Un perfil idóneo podría ser: que haya trabajado en el sector, que tenga experiencia en la selección de personal y conozca técnicas para ejercer ese liderazgo, que esté familiarizado con la investigación, la docencia, que posea estudios relacionados con tecnologías de la investigación, amplios conocimientos en geriatría y gerontología.
Me imagino que esa plaza puede quedar desierta. ¿Alguien cumplirá esos requisitos? ¿Alguien con 35 años de experiencia? ¿Alguien que tenga los conocimientos necesarios para dirigir, con todo lo que ello conlleva una residencia?
Me pregunto por qué excluyen a los médicos, lo desconozco; si no lo hiciera se abriría el campo para encontrar a la persona que busca el consistorio.
De lo que estoy seguro es que muy pocos enfermeros funcionarios de carrera tendrán posibilidades de competir en buena lid. Suerte a todos los candidatos y que la plaza en comisión de servicios sea para el mejor o la mejor.
