Los sindicatos CCOO y UGT han firmado este miércoles un acuerdo con el Gobierno nacional que permite recuperar la jubilación parcial para el funcionariado y el personal estatutario, una medida importante para muchos trabajadores del sector público de Ceuta.
Para plasmar su rúbrica en el documento, han estado presentes Óscar López, ministro para la Transformación Digital y Función Pública, Lucho Palazzo, coordinador del Área Pública de CCOO, y Julio Lacuerda, secretario general de UGT Servicios Públicos.
Asimismo, señalan que este convenio incluye también a los empleados pertenecientes al Régimen de Clases Pasivas del Estado y que con él se consigue “un avance que equipara a estos colectivos con el resto de los trabajadores y trabajadoras en España, que ya disfrutaban de este derecho”.
Además, añaden que el acuerdo es clave para rejuvenecer las plantillas disminuir la precariedad y restituir derechos de los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones.
En este sentido, expresan que esta firma corrige una “injusticia histórica” además de ampliar “las opciones de jubilación de estos trabajadores, que ahora podrán decidir cómo desvincularse de la Administración Pública en función de su edad y de sus circunstancias personales”.
Por otra parte, comentan que supone “un paso adelante para lograr una Administración preparada para los nuevos desafíos”, ya que permite la entrada de personal joven en empleos públicos “estables y de calidad” y “valora la experiencia de los trabajadores mayores”.
Un aspecto destacado es que la persona que coja este relevo para sustituir a quien se jubile parcialmente será siempre personal funcionario de carrera o estatutario fijo. Las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales estarán garantizadas en las Ofertas de Empleo Público del mismo año.
“Este aspecto ayudará a reducir la precariedad en las Administraciones y evitará que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas”, relatan desde las formaciones sindicales.
¿Para quién es este acuerdo?
El convenio afecta a las y los funcionarios de todas las Administraciones Públicas (Régimen General de la Seguridad Social y Clases Pasivas) y al personal estatutario de los Servicios Públicos de Salud.
El personal laboral de las Administraciones Públicas no se incluye en este acuerdo porque ya podía acogerse a la jubilación parcial, siempre que estuviera negociada en su convenio colectivo.
¿Cuándo se materializará?
Sobre este asunto señalan que “ahora corresponde al Gobierno impulsar, con agilidad, las modificaciones normativas necesarias para que el acuerdo se haga realidad. El compromiso con el Gobierno es que estas reformas se tramiten “a la mayor brevedad” posible”, según recoge literalmente el texto.
Para que esto sea posible, las leyes que cambiarán serán: El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), añadiendo una disposición específica sobre jubilación parcial; la Ley General de la Seguridad Social, que regulará la edad, cotización y reducción de jornada; y la Ley de Clases Pasivas, que también requiere ajustes para incluir esta modalidad de jubilación.
El Acuerdo Marco “continúa mejorando los derechos”
Una ver realizada esta firma, CCOO y UGT han transmitido que “este compromiso evidencia que el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI continúa mejorando los derechos de las empleadas y empleados públicos, si bien consideramos imprescindible abrir la negociación sobre un nuevo acuerdo plurianual en materia de derechos, empleo y retribuciones de las empleadas y empleados públicos que garantice la estabilidad en el Sector Público”.
Asimismo, también demandan específicamente “un compromiso en materia salarial con una subida significativa que permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde los recortes de 2012”.
