Los sindicatos FETE-UGT, FSIE, y USO y las organizaciones patronales EyG, CECE, FED-ACES y APSEC firmaron ayer el VI Convenio Colectivo de la Enseñanza Concertada, que regulará las condiciones de trabajo y los salarios de cerca de 130.000 trabajadores.
El VI Convenio permitirá “estabilizar” los puestos de trabajo en la red concertada y garantizar la “sostenibilidad” de los centros de un escenario de “recesión económica como el actual”, que sin un convenio colectivo de referencia “podría haber acabado con la viabilidad de los centros e incluso con el pago delegado al profesorado”.
El acuerdo, materializado tras más de cuatro años de dura negociación, es fruto de la unidad de acción de las tres organizaciones más representativas de la enseñanza concertada (FETE-UGT, FISE y USO) y estará vigente hasta 2019.
El documento firmado por sindicatos y patronales apuesta por el mantenimiento del convenio estatal; regula los salarios para el futuro con el criterio de los Presupuestos Generales del Estado, como se ha venido haciendo hasta ahora; mantiene la paga extraordinaria de antigüedad y el complemento de incapacidad temporal, al tiempo que aporta soluciones ante dificultades presupuestarias concretas; garantiza la estabilidad del pago delegado al estabilizar el abono de los conceptos salariales por parte de la Administración y asegura la sostenibilidad de los centros.
Además, “garantiza y estabiliza” el sector durante la vigencia del acuerdo, que concluirá el 31 de diciembre de 2019, y asegura al menos 24 meses de negociación para el siguiente convenio; crea una nueva clasificación profesional en grupos y subgrupos profesionales; establece una nueva regulación para el ciclo 0-3 años no integrado, para incorporarlo donde no estuviese ya implantado, mejorando las condiciones y respetando lo vigente a quien ya trabaje en dicho nivel.
Por último, amplía las políticas de responsabilidad civil, fija para el próximo curso la puesta en marcha de una comisión para el estudio de la jornada del personal docente y adapta la legislación vigente al convenio respetando derechos concretos alcanzados en otros anteriores, como el contrato de prácticas.
Para FETE-UGT, el nuevo Convenio Colectivo consolida el trabajo “compartido y responsable” de las tres organizaciones sindicales mayoritarias que han apostado por la negociación colectiva y por la “unidad de acción en unos momentos complicados en los que lo fácil hubiera sido emprender acciones de rentabilidad social con acciones populistas, pero de corto alcance y nulo beneficio para los trabajadores”.
FETE-UGT agradece a todos los trabajadores de la Enseñanza Concertada su “confianza” en los negociadores, al tiempo que confía en una “correcta aplicación del nuevo convenio en cada uno de los centros educativos”.
