La Ciudad prevé convocar este año tres plazas para cabos y otras tantas para sargentos del Servicio de Extinción de Incendios.
La propuesta de Bases de la convocatoria para la provisión de tres plazas de cabo y otras tantas de sargento del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS) mediante el sistema de concurso-oposición por promoción interna elaborada por la Dirección General de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma prevé dar tanta importancia a la experiencia profesional (hasta 16 puntos) como a la formación en la fase de concurso, que “no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición y será previa a la misma”.
Según establece el borrador facilitado por la Consejería que dirige Susana Román a los sindicatos, en la fase de concurso “se valorarán los méritos alegados que sean justificados documentalmente y debidamente compulsados por los aspirantes en el momento de presentar la solicitud”.
Por los servicios prestados en cualquier Administración Pública como bombero se otorgarán 0,5 puntos “por cada año” (no se tendrán en cuenta las “fracciones”) hasta un máximo de 16.
En las Bases de la promoción a sargento también se contempla otorgar un punto por año como cabo hasta un máximo de 8 por los servicios prestados en cualquier Administración como cabo de Bomberos.
Por haber “recibido o impartido cursos de actualización, formación permanente o perfeccionamiento” organizados por cualquier Administración Pública o sindicato “relacionados con las funciones propias y específicas de la plaza a la que se opta” se otorgarán 0,08 puntos por cada 10 horas de formación “hasta un máximo de 10 puntos”. Además, por estar en posesión de una titulación superior a la exigida para tomar parte en la convocatoria se concederá, en la de cabos, un punto a los diplomados; y, en ambas, dos o tres a los graduados o licenciados; y tres a los doctores.
Finalmente, por haber desempeñado de manera accidental la plaza objeto de cada convocatoria “se otorgarán 0,3 puntos por mes hasta un máximo de 8”.
Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas de cabo será necesario ser funcionario de carrera en servicio activo de la Ciudad de la Escala de Administración Especial integrado en el Grupo C, Subgrupo C1, del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento.
También contar con 2 años de antigüedad, como mínimo, desempeñando un puesto de trabajo de los exigidos y “estar en posesión de título de bachiller o equivalente o tener una antigüedad de diez años en un Cuerpo o Escala del Grupo C, Subgrupo C2, o de cinco años y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos”.
Para participar en la convocatoria de sargentos hará falta ser funcionario de carrera en servicio activo de la Ciudad de la Escala de Administración Especial como cabo del SEIS; contar con 2 años de antigüedad, como mínimo, en el Servicio como cabo; y “estar en posesión del título universitario de Grado/Diplomatura o equivalente”.
En los dos casos la fase de oposición constará de un ejercicio único que se calificará de 0 a 60 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 30 puntos para superarlo. Se tratará de la realización de una prueba de carácter teórico-práctico” dirigido a “apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas propias de la plaza”.
La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y oposición. Si existieran puntuaciones idénticas el orden se establecerá “atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, de persistir el empate, se resolverá por la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso”.
El Tribunal Calificador estará compuesto por siete miembros, asistidos por un Secretario, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes y pudiendo actuar indistintamente cualquiera de ellos. La totalidad de los miembros deberán poseer un nivel de titulación “igual o superior” al exigido para el ingreso en la Subescala de que se trate.
