El Estado deja en el aire el 8% del sueldo de los nuevos contratados

El complemento en forma de subvenciones que el Ministerio de Trabajo ha articulado para “compensar” a las empresas de Ceuta que se vean perjudicadas por el cambio a partir del 1 de septiembre del sistema de bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, que pasa del 50% a una cantidad fija mensual de 262 euros, deja doblemente en el aire para los nuevos contratados el pago del plus de vinculación, que supone un 8% de sus salarios para alrededor de 9.000 trabajadores caballas actualmente beneficiarios.

Fuentes de la patronal han explicado que, aunque por la vía del diálogo social se podrían encontrar fórmulas de adaptación, de entrada el pacto alcanzado para repercutir parte del incentivo a las empresas con sus plantillas (0,8% por cada cinco puntos de bonificación) está ligado al marco que desaparece, por lo que se diluiría con él.

Esto ya era así antes de que el Gobierno central aprobase el Real Decreto publicado este miércoles en el BOE para “compensar” a las empresas que pierdan con el cambio de marco, algo que sucede en las bases de cotización superiores a 1.668 euros mensuales.

Ayudas limitadas hasta 2026

Ahora ya no solo haría falta un nuevo pacto social para equiparar dobles escalas salariales, sino también que los empresarios estén dispuestos a anticipar dinero, ya que el hecho de que esas subvenciones limitadas en su vigencia hasta 2026 se abonen a año vencido exigiría asumir un desembolso por adelantado a los asalariados confiando en recuperarlo al ejercicio siguiente a través del SEPE.

“Con la nueva situación se deroga el sistema por el cual las empresas elaboraban y liquidaban mensualmente y de manera automática sus seguros sociales con una bonificación del 50%, es decir, se acabó el sistema por el cual se deducían de manera automática casi la mitad de sus seguros sociales”, ha indicado la CECE en un comunicado.

A partir de ahora, según la patronal, “una empresa deberá liquidar los seguros sociales todos los meses aplicando tan sólo 262 euros por trabajador indefinido a jornada completa, estando obligada, además, a proporcionarle una formación de 20 horas dentro de los planes estatales”.

El resto del importe hasta alcanzar el 50% de los seguros sociales deberá pagarlos y solicitarlos al año siguiente al SEPE a través de una subvención con sus plazos reglamentarios: tres meses para solicitarlos, tres meses para que la administración conteste y un silencio negativo que anularía las posibilidades de concesión.

Según la CECE, la nueva norma excluye como beneficiarios de la bonificación a os contratados temporalmente, genera carga burocrática y administrativa y debilita el Régimen Económico y Fiscal (REF) “como característica permanente de nuestra economía”, ya que la vigencia de las nuevas subvenciones solo se alarga hasta 2026, como el Plan Integral de Desarrollo Socioeconómico del Estado para Ceuta.