Ciudad y sindicatos pactan activar la consolidación de 334 plazas de no fijos

• UGT intentará que las bases, dentro de la legalidad, faciliten que se las queden sus actuales ocupantes

El Gobierno de la Ciudad través de la consejera competente en Recursos Humanos, Kissy Chandiramani, y los sindicatos representativos (UGT, CCOO y CSIF) llegaron a un acuerdo sobre el proceso de consolidaciones de plazas de personal no fijo en la Administración local, que se concretará en un catálogo “complementario” a la Oferta Pública de Empleo de este año y que incluirá 334 plazas que actualmente ocupa personal no fijo. Antonio Ramírez, de la Sección Sindical ugetista en la Ciudad, recordó que las conversaciones comenzaron en junio y se congratuló porque el pacto final haya sido “muy similar” al que esta central ha venido defendiendo desde entonces.

“Las consolidaciones se van a incluir en la Oferta de Pública de Empleo de este año como una oferta complementaria con 334 personas entre funcionarios y laborales, el 100% de los que hipotéticamente podían hacerlo ya que solo se quedan fuera quienes ocupan un puesto interino por otra persona o han entrado en los últimos dos o tres años”, resumió en declaraciones los periodistas.

Para UGT se trata de un acuerdo “muy positivo” porque al principio el Gobierno propuso dejar fuera a 200 personas y después a 40. “Hemos conseguido la inclusión de todos con la firma de la consejera y las tres centrales sindicales, con lo que la primera parte del proceso está cerrada y ahora que empezar la segunda, la más complicada, que pasará por negociar unas bases que estén dentro de la legalidad, como es obvio, pero que sean lo más factibles posible para consolidar”, adelantó.

El acuerdo deja claro que “una vez aprobada la oferta complementaria a la de 2017, la articulación de estos procesos selectivos, deberá garantizar el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad y serán objeto de negociación en la Mesa General de Negociación, en cuyo marco podrá ser objeto de valoración entre otros méritos, en su caso, el tiempo de servicios prestados a la Administración”.

Para la conformación de las respectivas bases se podrá crear un grupo de trabajo encargado de su elaboración y preparación. De las consolidaciones “no podrá derivarse, en ningún caso, incremento de gastos ni de efectivos” porque solo podrán ofertarse “las plazas de naturaleza estructural que se encuentren desempeñadas por personal interino”.

El acuerdo tendrá vigencia durante los ejercicios 2017, 2018 y 2019, tendrá eficacia desde ayer y quedará obligado a “respetar la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada año” por si introdujese cambios en el marco general de consolidaciones dibujado en la del ejercicio corriente.

“Tenemos hasta 2020 para completar el camino pero la idea de UGT es que terminemos antes de diciembre del año próximo aprovechando lo que queda de este año para negociar las bases, que yo creo que podemos hacerlo y que hay voluntad en todas las partes para conseguirlo”, se mostró convencido Antonio Ramírez, “con el objetivo de iniciar el proceso a finales de enero o febrero y que todo esté finalizado, esperemos que bien para todo el mundo, antes de que concluya 2018”.

Objetivo, “reducir drásticamente la temporalidad”

Gobierno y sindicatos se reconocen en el acuerdo firmado ayer interés por “acabar con las altas tasas de temporalidad que existen en nuestra Administración” y por “reducir drásticamente la misma” haciendo uso de las previsiones que recoge la Ley de Presupuestos Generales del Estado para este año con el propósito de “reforzar la estabilidad de las plantillas sin que al cabo de los dos ejercicios venideros se produzca un nuevo aumento de la temporalidad”. La Oferta Pública de Empleo de este año se ha limitado a policías locales y bomberos por la “urgente necesidad” de cubrir las necesidades de personal de ambos Cuerpos.

Tres tipos

Estructural: Ocupadas tres años

El acuerdo se refiere a plazas de carácter estructural (funcionarios y laborales) que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016.

Dotación: Presupuestadas y cubiertas desde 2005

También incluye las dotadas presupuestariamente y cubiertas desde antes del 1 de enero de 2005 de manera interina o temporal.

Laborales: Indefinidos no fijos

Finalmente recoge las plazas estructurales de personal laboral cubiertas por efectivos declarados como indefinidos no fijos por sentencia judicial que no sean objeto de amortización ocupadas por personal con dicha vinculación desde hace al menos tres años.